Nghệ An cần tuyển dụng thêm gần 50.000 lao động

Giám đốc Sở LĐTBXH Đoàn Hồng Vũ cho biết: Trong 6 tháng đầu năm 2023, Nghệ An đã giải quyết việc làm mới cho 26.950 lao động, đạt 62,67% kế hoạch; trong đó xuất khẩu lao động được 11.500 người, đạt trên 79% kế hoạch đề ra.

Tuy nhiên, do nhiều nguyên nhân, đặc biệt là do đơn hàng sụt giảm bất ngờ và nhiều doanh nghiệp bị mất thị trường tiêu thụ sản phẩm nên buộc doanh nghiệp phải giảm lao động hoặc phải giảm giờ làm. 6 tháng đầu năm, Nghệ An có 32 doanh nghiệp với 6.237 lao động bị giảm giờ làm; 2.307 lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động. Lao động bị ảnh hưởng chủ yếu trong ngành dệt may, da giày, linh kiện điện tử...

Cũng theo Sở LĐTBXH Nghệ An, hiện có 318 doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển 49.368 lao động, tăng 28% so với cùng kì. Trong đó có 290 doanh nghiệp trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng trên 20.981 lao động. Qua đó cho thấy Nghệ An có cơ số vị trí việc làm đáp ứng nhu cầu cho người lao động, nhưng doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động.

Nguyên nhân được chỉ ra là do sức hấp dẫn về thu nhập của doanh nghiệp Nghệ An còn thấp. Thu nhập bình quân của người lao động trong tỉnh khoảng 6,3 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân của người lao động trên cả nước là 7 triệu đồng/tháng. Một nguyên nhân nữa là lao động trong tỉnh đang rất tích cực tham gia các thị trường lao động nước ngoài do sức hút về thu nhập gấp 5-8 lần thu nhập trong nước. Thứ 3 là hiện nay, các doanh nghiệp FDI thường ưu tiên lao động biết ngoại ngữ trong khi lao động phổ thông của tỉnh có trình độ ngoại ngữ khiêm tốn. Chưa kể các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp của tỉnh còn gặp khó khăn về nhà ở, nhà trọ, chưa có các tuyến xe buýt...

Thời gian tới, riêng 5 Khu công nghiệp trên địa bàn Nghệ An có nhu cầu tuyển thêm 40.000 lao động. Giải pháp đưa ra là phải tập trung thực hiện đầy đủ các chính sách để người lao động có thể lựa chọn thị trường lao động; tạo điều kiện tối đa để kết nối cung cầu lao động. Thông tin đầy đủ về vị trí việc làm doanh nghiệp có nhu cầu đến với người lao động thông qua hội chợ việc làm, phiên giao dịch việc làm, mạng xã hội, thông tin bằng văn bản qua hệ thống từ tỉnh xuống huyện, xã và xuống dân, qua các phương tiện thông tin đại chúng, qua loa truyền thanh…

Tăng cường đào tạo nâng cao tỉ lệ lao động có nghề. Thực hiện tốt các chính sách cho người lao động và khuyến khích người lao động tham gia các thị trường như xuất khẩu lao động, hỗ trợ lao động việc làm và thực hiện các chính sách khác... Quan tâm nhà ở xã hội, các thiết chế văn hóa, các khu vui chơi, hệ thống sinh hoạt cũng như quản lí giá cả ở những nơi tập trung đông công nhân lao động…