Nâng cao chất lượng cán bộ tổ chức hoạt động văn hóa công nhân tại Phú Thọ

Theo Báo cáo tổng kết Đề án 1780 của Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ, hiện nay, toàn tỉnh có 1.043 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có phương tiện nghe nhìn; 1.323 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có bảng tin, phòng truyền thống; 227 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có công trình phục vụ các hoạt động văn hóa. Các thiết chế văn hoá ngoài việc góp phần thực hiện nhiệm vụ chuyên môn còn có tác dụng nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân viên chức lao động.

Phong trào văn hoá, văn nghệ ở cơ sở được duy trì và phát triển. Toàn tỉnh đã có 757 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã thành lập các đội văn nghệ và thường xuyên bồi dưỡng các hạt nhân của phong trào ở cơ sở để phục vụ các đợt sinh hoạt chính trị của đơn vị và nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh chủ trì, phối hợp với Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch tổ chức Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động thu hút hàng ngàn diễn viên và nhạc công tham gia...

Tuy nhiên bên cạnh những kết quả đã đạt được, việc tổ chức hoạt động văn hóa cho công nhân có nơi, có lúc chưa thường xuyên, đồng bộ và quyết liệt.

Hoạt động phong trào văn hoá có nơi còn nặng về bề nổi, hình thức, chưa quan tâm đúng mức đến chất lượng. Công tác bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng tổ chức các hoạt động cho cán bộ phụ trách văn hóa quần chúng trong doanh nghiệp chưa được quan tâm.

Trong thời gian tới, để phong trào văn hóa, văn nghệ tiếp tục được duy trì và phát triển một cách tích cực, hiệu quả, thiết nghĩ, Liên đoàn Lao động tỉnh và Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch cần thực hiện một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ tổ chức hoạt động văn hoá cho công nhân.

Trong đó, tiếp tục phát huy hơn nữa vai trò thủ lĩnh của đội ngũ cán bộ công đoàn, đảm bảo tính tiên phong, gương mẫu, gần gũi đoàn viên, người lao động, là nhịp cầu gắn kết tiếng nói, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động với cấp ủy, lãnh đạo đơn vị. Mỗi Ban chấp hành Công đoàn cơ sở phải thực sự là nơi hội tụ được tinh thần đoàn kết của tập thể đoàn viên, người lao động trong tổ chức phong trào ở cơ sở.

Ngoài ra, cán bộ công đoàn các cấp phải thường xuyên tìm tòi, đổi mới hoạt động, thông qua phong trào văn hóa, văn nghệ để tuyên truyền, vận động, đoàn viên, người lao động hiểu biết về công đoàn, về vai trò, vị trí, nhiệm vụ của cán bộ công đoàn, từ đó ủng hộ và tích cực tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp do công đoàn phát động và tổ chức.

Đồng thời tuyên truyền về tầm quan trọng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trong xây dựng đời sống văn hóa gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Cùng với đó đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp tổ chức các hoạt động văn hóa, xây dựng đời sống văn hóa cơ sở theo hướng gọn nhẹ, phù hợp với điều kiện sản xuất, công tác của doanh nghiệp và người lao động; phát triển các câu lạc bộ sở thích nhằm thu hút công nhân lao động tham gia, bồi dưỡng nâng cao trình độ nhận thức và sức khỏe…