Mức lương giảng viên trẻ ra trường thấp hơn lao động phổ thông

Mức lương của giảng viên ra trường thấp hơn so với mặt bằng chung của xã hội. Ảnh minh hoạ: Vân Trang

Thu nhập của giảng viên các trường đại học, đặc biệt là giảng viên trẻ khối trường đại học sư phạm hiện còn thấp so với mặt bằng chung của xã hội.

Nhiều giảng viên cho rằng, hiện nay, thu nhập của giảng viên các trường đại học đang ở mức thấp. Đây là một trong số các lí do khiến giảng viên thiếu nhiệt huyết với nghề, chuyển công tác ra bên ngoài làm việc với mức lương cao hơn.

Chia sẻ với Báo Lao Động về mức lương hiện nay, nhiều giảng viên bày tỏ sự buồn lòng khi chính sách tiền lương còn hạn chế.

Theo thầy Đặng Tú Lâm - giảng viên một trường đại học tại Hà Nội - cho biết, công việc của viên chức, người lao động chịu nhiều áp lực, đặc biệt các thầy cô giáo nhưng thu nhập lại thấp, đời sống khó khăn.

“Vấn đề về mức lương của cán bộ, viên chức là câu chuyện nhức nhối mà cả xã hội ai cũng biết. Thực trạng khó khăn này dẫn đến hệ quả là không ít viên chức, người lao động xin thôi việc, thậm chí có những viên chức trình độ cao ra làm việc trong các doanh nghiệp, chuyển công tác khác…” - thầy Lâm bày tỏ.

Cũng theo thầy Lâm, hiện nay, mức lương của giảng viên trong các cơ sở giáo dục chia làm ba cấp: Giảng viên cao cấp (hạng I) gồm 6 bậc từ 6,20 đến 8,00, giảng viên chính (hạng II) gồm 8 bậc từ 4,40 đến 8,00, giảng viên, trợ giảng (hạng III): Bảng lương gồm 9 bậc từ 2,34 đến 4,98.

Nhìn vào mức lương trên, thầy Lâm cho rằng, mức thu nhập của giảng viên trẻ nói chung vẫn còn thấp. Mức lương thấp sẽ khiến cho nhiều giảng viên dù yêu nghề nhưng rất khó để cống hiến với nghề.

Đồng quan điểm với thầy Lâm, cô Trần Linh Hoa - giảng viên một trường đại học tại Hạ Long (Quảng Ninh) cho rằng, lương là yếu tố quan trọng, có tính quyết định để giảng viên có động lực ở lại với nghề hay không.

“Là giảng viên trẻ mới ra trường được 3 năm nhưng thú thật, mức lương của tôi chỉ vỏn vẹn 3 triệu đồng/tháng, mức lương này không bằng thu nhập của công nhân làm việc tại các công ty.

Quan sát các đồng nghiệp làm trong nghề, tôi không khỏi nghẹn ngào khi chứng kiến những giảng viên phải làm thêm các nghề tay trái: Nhân viên giao hàng, bán đồ ăn vặt..." - cô Hoa tâm sự.

Bày tỏ mong muốn tiền lương được cải thiện cho đội ngũ giảng viên trẻ, cô Hoa hi vọng: "Chỉ mong muốn các ban, ngành sẽ xây dựng bảng lương mới cho nhà giáo theo vị trí việc làm, đội ngũ giảng viên như chúng tôi chỉ mong muốn mức lương tương xứng với công sức của giảng viên".

Theo TS Trần Trọng Đại - Chủ tịch Công đoàn Trường Đại học Nha Trang, hiện nay, công việc của viên chức, người lao động chịu nhiều áp lực nhưng thu nhập thấp, đời sống khó khăn.

Thực tế trên khiến không ít viên chức, người lao động phải xin thôi việc. Thậm chí, có những người trình độ cao cũng xin chuyển công tác hay những người học ở nước ngoài lại không muốn về trường làm việc.

Điều khiến ông Đại lo lắng hơn, không ít viên chức, người lao động dành nhiều thời gian, tâm huyết để làm các việc khác nhau ngoài công việc giảng dạy.

"Kết quả là công việc chính thì đem lại thu nhập phụ, việc làm phụ thì đem lại thu nhập chính cho không ít viên chức, người lao động. Việc chính cần được dành nhiều trí tuệ, tâm huyết thì lại không. Điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng giáo dục, đào tạo" - ông Đại nói.