Lương cơ sở dự kiến tăng từ 1.7, viên chức thoát cảnh 'lương không đủ sống'

Từ ngày 1.7.2024, dự kiến tăng lương cơ sở từ 1,8 lên 2,34 triệu đồng. Ảnh: Minh Hà

Chị Vũ Nhật Anh, công chức phường hàng Bông, Hoàn Kiếm, Hà Nội, công tác trong nghề được hơn 10 năm nhưng mới chỉ được vào biên chế khoảng 2 năm gần đây.

Mức lương của chị Nhật Anh hiện được tính hệ số 2,34. Tổng thu nhập hằng tháng khoảng gần 5 triệu đồng.

“Với lương hiện tại rất khó trong việc sinh hoạt, chi tiêu hằng ngày, không đủ sống và mình cần sự hỗ trợ rất nhiều của gia đình. Cũng có thời điểm mình muốn nghỉ vì lương không đủ so với cuộc sống. So với bạn bè cùng trang lứa, mức lương của họ cao hơn rất nhiều” - chị Nhật Anh chia sẻ.

Chính vì vậy, nghe tin Chính phủ đề xuất tăng lương cơ sở từ 1,8 – 2,34 triệu đồng/tháng từ 1.7.2024, chị Nhật Anh và nhiều công chức, viên chức trẻ khác cảm thấy vô cùng vui mừng. Đây là niềm động viên lớn để họ yên tâm công tác, cống hiến cho nghề.

Việc tăng lương, theo chị Nhật Anh, sẽ giúp người trẻ có khả năng tiếp tục theo nghề, sống bằng nghề.

“Với mức lương tăng lên khoảng hơn 1 triệu đồng/tháng sẽ hỗ trợ phần nào. Tôi mong muốn lộ trình tăng lương được thực hiện từ 1.7 tới đây. Sau bao lâu đợi chờ, đây là niềm vui trọn vẹn với cán bộ công chức, viên chức như mình” – chị Chu Thị Bích Hằng – viên chức phường Hàng Bông, Hà Nội bày tỏ.

Theo TS Bùi Sỹ Lợi, Nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội, việc đề xuất điều chỉnh mức cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%) là phù hợp, phần nào đáp ứng được kỳ vọng của cán bộ, công chức, viên chức.

“Đây là lần điều chỉnh tiền lương cơ sở cao nhất từ trước đến nay – tức là từ khi áp dụng tiền lương cơ sở với mức có thể đáp ứng kì vọng 1 phần nào đó của cán bộ viên chức – những người đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước” - ông Lợi nói.

Cũng theo ông Lợi, thời gian tới, nhà nước cần tiếp tục nghiên cứu, xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm và chế độ phụ cấp mới, đảm bảo tính khả thi, công bằng, hợp lí, phù hợp với tình hình kinh tế, xã hội và nguồn lực của đất nước, tiến tới cải cách tiền lương khi đủ điều kiện.

“Chúng ta muốn cải cách tiền lương triệt để phải thay thế tiên lương cơ sở 1,8 triệu và sắp tới là 2,34 triệu bằng 1 mức tiền lương khởi điểm của khu vực công. Mức lương này phản ánh đúng giá trị sức lao động của người lao động thuộc khu vực này, đủ bù đắp chi phí tối thiểu cho người lao động. Đây là yếu tố quan trọng.

Ngoài ra, chúng ta không nên để quá nhiều loại phụ cấp. Phải dồn, tính toán các khoản phụ cấp tính đến yếu tố đặc thù, hoặc khác biệt, hoặc độc hại,..

Một vấn đề quan trọng quyết định, là phải xác định vị trí việc làm” – ông Lợi phân tích.

Theo tính toán của Bộ Tài chính, tổng nhu cầu kinh phí điều chỉnh lương cơ sở tăng 30%, điều chỉnh lương hưu và trợ cấp lũy kế 3 năm 2024 - 2026 tăng thêm hơn 900.000 tỉ đồng.

Đặc biệt, sẽ bố trí 10% quỹ tiền thưởng bằng tổng quỹ lương cơ bản để thủ trưởng cơ quan đơn vị thưởng đột xuất và thưởng thành tích hàng năm cho cán bộ, công chức, viên chức...