LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã kết nạp mới 5.604 đoàn viên

Ông Phạm Việt Dũng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên cho biết, năm 2024, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên được Tổng LĐLĐVN giao cho chỉ tiêu kết nạp 12.500 đoàn viên công đoàn.

Thực hiện chỉ tiêu được giao, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch và phân bổ chỉ tiêu phát triển đoàn viên trong các cấp công đoàn, kết quả đến hết quý I/2024, LĐLĐ tỉnh đã kết nạp mới 5.604 đoàn viên, thành lập mới 19 CĐCS.

Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được các cấp ủy Đảng, chính quyền chuyên môn các cấp quan tâm lãnh đạo chỉ đạo; công đoàn các cấp đã nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ, đáp ứng được yêu cầu phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

Các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tiến hành khảo sát thực tiễn, làm cơ sở để xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; đề ra nhiều giải pháp cụ thể, linh hoạt, nhằm tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn và thành lập CĐCS; trong đó đã chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp.

Các cấp công đoàn trong tỉnh đã thành lập ban chỉ đạo, phân công cán bộ có kinh nghiệm phụ trách; thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, đánh giá rút kinh nghiệm.

Đại diện lãnh đạo LĐLĐ thành phố Phổ Yên trao quyết định thành lập CĐCS. Ảnh: CĐ Thái Nguyên

Cùng với công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, LĐLĐ tỉnh đã quan tâm công tác đào tạo, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, kịp thời đưa các tiêu chí, đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn gắn với thi đua khen thưởng, vì vậy, chất lượng hoạt động công đoàn ngày càng nâng lên, góp phần củng cố xây dựng tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh phát triển vững mạnh.

Bên cạnh những ưu điểm, thuận lợi công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS còn có một số hạn chế như công tác tuyên truyền, vận động, thuyết phục người lao động và chủ doanh nghiệp trong việc thành lập tổ chức công đoàn ở một số nơi chưa linh hoạt, hiệu quả chưa cao;

Nhiều chủ doanh nghiệp chưa nhận thức rõ vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp nên chưa ủng hộ, thậm chí gây khó khăn cho việc thành lập tổ chức công đoàn ở doanh nghiệp; còn một số doanh nghiệp đủ điều kiện nhưng chưa thành lập công đoàn, công nhân lao động chưa là đoàn viên công đoàn;

Hoạt động của một số CĐCS còn hạn chế, phương thức hoạt động chưa có nhiều đổi mới, chưa có nhiều hoạt động thiết thực đối với đoàn viên và người lao động; chưa thực sự làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động nên chưa trở thành động lực để thu hút, tập hợp công nhân lao động.

Một bộ phận công nhân lao động trong doanh nghiệp chưa giác ngộ về chính trị, ngại tham gia các hoạt động xã hội và các hoạt động của tổ chức công đoàn; cán bộ công đoàn ở doanh nghiệp chưa dành nhiều thời gian cho các hoạt động của công đoàn.

Để thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong thời gian tới, các cấp công đoàn tỉnh Thái Nguyên sẽ tiếp tục đổi mới và đa dạng hóa phương thức vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS

Tiến hành hành khảo sát nắm tình hình CNVCLĐ trên địa bàn, đặc biệt là các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, tình hình sản xuất kinh doanh và điều kiện để thành lập CĐCS.

Công đoàn các cấp chủ động tham mưu với cấp ủy Đảng đồng cấp trong công tác phát triển, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn.

Tăng cường đầu tư nguồn nhân lực cho thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Tập trung bồi dưỡng, tập huấn về nội dung, phương pháp, kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho đội ngũ cán bộ công đoàn, đội ngũ cộng tác viên ở các cấp công đoàn, trong đó tạp trung bồi dưỡng đội ngũ cán bộ CĐCS và cấp trên trực tiếp cơ sở.