LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk sẽ tập trung đào tạo cho cán bộ cấp cơ sở

Các cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và hoạt động Công đoàn năm 2022 của CĐCS Công ty Caosu Đắk Lắk nhận bằng khen của LĐLĐ tỉnh. Ảnh: Huyền Diệu

Cơ sở dồn lực chăm lo, tạo niềm tin cho công nhân

Công ty Cổ phần Caosu Đắk Lắk có hơn 2.300 lao động, trong đó lao động là dân tộc thiểu số chiếm khoảng 43%. Địa bàn hoạt động của đơn vị nằm rải rác ở địa bàn tỉnh và ở Vương quốc Campuchia.

Trong 5 năm qua, CĐCS Công ty liên tục được LĐLĐ tỉnh ghi nhận là đơn vị vững mạnh và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chăm lo tốt cho người lao động.

Theo đại diện CĐCS Công ty Cổ phần Caosu Đắk Lắk, trong nhiệm kỳ 2017-2023, công ty đã trao tặng 87 nhà Mái ấm Công đoàn, tổng giá trị gần 3 tỉ đồng, qua đó giúp đoàn viên, người lao động an cư lạc nghiệp, dốc sức vì nhiệm vụ được giao và tiến trình phát triển chung của doanh nghiệp.

Giai đoạn đầu triển khai, người lao động chưa hiểu hết ý nghĩa của chương trình nên việc vận động đoàn viên đóng góp xây dựng quỹ gặp khó khăn.

Các cấp Công đoàn tích cực tuyên truyền tại các buổi sinh hoạt, hội nghị và qua những việc làm cụ thể dần dần giúp các đoàn viên nhận thức đúng đắn về ý nghĩa, mục đích của chương trình, tạo được sự đồng thuận ủng hộ.

Việc sử dụng nguồn quỹ luôn bảo đảm công khai, minh bạch; cán bộ công đoàn đã tìm hiểu, điều tra, thống kê, đánh giá thực trạng tình hình nhà ở của người lao động, khảo sát đúng đối tượng, chi đúng mục đích tạo sự tin tưởng, được các đoàn viên nhiệt tình ủng hộ.

Nâng chất lượng CĐCS

Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk đang có 21 Công đoàn cấp trên cơ sở, 2 đơn vị sự nghiệp trực thuộc với 1.772 CĐCS và 77.848 đoàn viên.

Bà Nguyễn Thị Lý - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk - cho rằng: Một số Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước còn thiếu phương pháp, kỹ năng hoạt động, chưa nắm vững chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp. Còn có chủ doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước chưa quan tâm, tạo điều kiện hỗ trợ cho hoạt động công đoàn và bố trí cán bộ có năng lực làm chủ tịch CĐCS.

Hầu hết Chủ tịch CĐCS khu vực ngoài nhà nước kiêm nhiệm, công việc chuyên môn nhiều nên chưa giành được nhiều thời gian nghiên cứu, tổ chức triển khai các hoạt động Công đoàn. Cán bộ công đoàn cơ sở phụ thuộc vào người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương và các điều kiện khác nên ảnh hưởng nhất định đến hoạt động công đoàn.

Chính vì vậy, trong giai đoạn 5 năm tới, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk sẽ tập trung triển khai Chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ cấp cơ sở. Trong đó, ưu tiên một số nội dung, lĩnh vực như kỹ năng đàm phán, thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể; công tác đối thoại tại nơi làm việc; công tác quản lý tài chính công đoàn cơ sở; công tác quản lý, phát triển đoàn viên và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; công tác tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động.

Theo bà Lý, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải tiếp tục chỉ đạo đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS ngoài khu vực nhà nước. Các đơn vị tăng cường nguồn lực và tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động...