Kí kết thỏa ước lao động tập thể nhiều điểm có lợi cho người lao động

Nhiều công đoàn cơ sở được thành lập mới trong nhiệm kì vừa qua tại huyện Xuân Lộc. Ảnh: Hà Anh Chiến

Toàn huyện Xuân Lộc có 114 công đoàn cơ sở với gần 40.000 đoàn viên. Trong nhiệm kì vừa qua, tổ chức công đoàn từ huyện đến cơ sở đã phối hợp cùng các công ty, doanh nghiệp tổ chức thăm và trao tặng gần 200.000 phần quà cho công nhân, người lao động với tổng trị giá gần 45 tỉ đồng.

Từ nguồn tài chính tích lũy Liên đoàn Lao động huyện Xuân Lộc chi hỗ trợ cho gần 4.000 đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 bị F0, F1 và đoàn viên ở trong khu vực cách ly y tế phải nghỉ việc, với tổng số tiền hơn 8 tỉ đồng. Ngoài ra, Công đoàn cơ sở còn tổ chức thăm hỏi, chia sẻ khó khăn cho hàng nghìn lượt đoàn viên công đoàn khi ốm đau, thai sản với số tiền hàng chục tỉ đồng.

Hàng năm, toàn huyện Xuân Lộc tạo thêm 7.000 lao động có việc làm mới, trong đó trên 6.000 lao động làm việc trong khu công nghiệp với mức thu nhập ổn định. Hiện nay có 10/22 đơn vị thực hiện bữa ăn ca cho người lao động với mức trung bình từ 17.000 đồng đến 22.000 đồng/bữa/người. Thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐVN phát động, toàn huyện cũng có 1.396 sáng kiến tham gia trên tổng 553 sáng kiến.

Tại huyện Xuân Lộc, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH giày Dona Standard Việt Nam là công đoàn có số lao động lớn nhất, khoảng 30.000 người. Tại đây, 100% người lao động đều được kí HĐLĐ, trong đó 85% là hợp đồng không xác định thời hạn, còn lại là HĐLĐ thời hạn 12 tháng, công ty không áp dụng HĐLĐ dưới 12 tháng.

Công ty thực hiện việc trả lương thưởng cho NLĐ đúng theo quy định của pháp luật và luôn xây dựng thang bảng lương cao hơn so với quy định của Chính phủ. Cụ thể, công ty đóng trên địa bàn thuộc vùng I theo quy định về mức lương tối thiểu vùng là 4.680.000 đồng nhưng công ty vẫn xây dựng thang bảng lương với mức thấp nhất là 5.620.000 đồng (cao hơn 940.000 đồng).

Ngoài ra, TƯLĐTT đã được kí kết và có hiệu lực từ tháng 7.2020 với nhiều điểm có lợi cho NLĐ như: Hằng năm vào dịp cuối năm âm lịch công ty phối hợp cùng công đoàn tổ chức chương trình ngày hội cuối năm cho toàn thể NLĐ; NLĐ mang thai công ty không được sắp xếp vận hành máy cắt, máy ép cao tần hoặc làm những công việc có tiếp xúc với hoá chất độc hại; Các trường hợp nghỉ có hưởng lương được bảo hiểm xã hội chi trả không bị khấu trừ tiền thưởng sản xuất…