Khoảng 10% tổng số lao động nữ di cư ly hôn, ly thân

Phát biểu khai mạc, bà Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - cho biết, tại các khu công nghiệp - chế xuất có trên 70% là lao động nữ. Số lao động này hiện gặp rất nhiều khó khăn. Việc bảo vệ quyền của lao động nữ cần được thực hiện thông qua đối thoại tại nơi làm việc.

Bà Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Nữ công Tổng Liên đoàn phát biểu khai mạc. Ảnh: Kiều Vũ

Trong những kết quả khảo sát, đáng chú ý là tiền lương hàng tháng của lao động nữ di cư dao động nhiều nhất là khảng 5-7 triệu đồng/tháng (chiếm hơn 60%). Ngoài ra lao động nữ di cư được doanh nghiệp hỗ trợ thêm tiền ăn ca, ăn trưa (khoảng 400 - 600.000 đồng/tháng); tiền làm thêm giờ; tiền hỗ trợ nhà ở; phụ cấp trách nhiệm… Chỉ có 3,7% người lao động trong mẫu khảo sát có tiền tích lũy hàng tháng (có tiền tiết kiệm hàng tháng)…

Đa số lao động nữ di cư khi đến nơi nhập cư đều thuê nhà ở, không có nhà riêng, chiếm 54%. Họ thường ở trong những khu nhà trọ có điều kiện chật chội, không gian nhỏ, thiếu không gian sinh hoạt, gần 50% lao động nữ di cư ở khu nhà dưới 20m²; thiếu thốn vật chất, tiện nghi chiếm hơn 50%. Bởi vì thu nhập thấp nên thường lao động nữ di cư lựa chọn thuê nhà giá từ 1-2 triệu đồng/tháng.

31,6% con lao động nữ di cư gửi về quê nhờ người thân gia đình chăm sóc do không có điều kiện. 40,5% người quan điểm rằng gửi con về quê tạm thời, sau khi ổn định sẽ đón con lên; 29,5% cho rằng gửi con về quê là bắt buộc vì cha mẹ không có điều kiện nuôi dạy trẻ, chăm sóc trẻ và 23.8% cho rằng gửi con về quê là điều đương nhiên vì như thế mới phù hợp với điều kiện của cha mẹ phải đi làm ăn xa.

Điều này gây thiệt thòi rất lớn cho những đứa trẻ khi thiếu sự chăm sóc, nuôi dạy trực tiếp của cha mẹ, có thể ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển về thể chất cũng như tâm lý của trẻ, đồng thời cũng ảnh hưởng đến tình cảm, tâm lý của bản thân người lao động khi phải xa con.

Khảo sát tại nhà trọ. Ảnh: NVCC

Trình bày về kết quả khảo sát, bà Trần Thu Phương - Phó trưởng ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Trưởng nhóm khảo sát cho biết tình hình tình trạng ly hôn, ly thân của nữ lao động di cư ở các khu công nghiệp, chế xuất cũng là vấn đề đáng lo ngại.

Theo khảo sát, nhóm này chiếm khoảng 10% tổng số lao động nữ di cư. Đa số lao động nữ di cư trong nhóm này di cư để tìm kiếm cơ hội việc làm và ổn định cuộc sống sau khi ly hôn, ly thân. Bà Phương cho biết lo ngại trước thực trạng đó, sẽ có đề nghị để tiếp tục khảo sát, nghiên cứu vấn đề này.

Đối với chính quyền địa phương, khảo sát kiến nghị có chính sách đảm bảo an ninh trật tự tại các khu nhà trọ; hỗ trợ lao động di cư đăng ký nhập trường cho con của mình để yên tâm làm việc; hỗ trợ xây các nhà trẻ cho công nhân lao động trên gửi con với học phí thấp; xây dựng nhà ở phúc lợi cho công nhân có thu nhập thấp; Hạn chế nạn tính dụng đen. Có chính sách riêng hỗ trợ cuộc sống cho nữ công nhân di cư

Báo cáo khảo sát do nhóm cán bộ của Ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với cán bộ Công đoàn của một số địa phương thực hiện từ tháng 6 đến tháng 8 năm 2023 thông qua khảo sát, phỏng vấn 906 người lao động và 32 người sử dụng lao động và 62 cán bộ công đoàn cơ sở về thực trạng đời sống và thực hiện quyền nuôi dưỡng, chăm sóc con nhỏ của lao động nữ di cư tại các khu công nghiệp, khu chế xuất tại 10 tỉnh/thành tỉnh, Công đoàn ngành Trung ương, bao gồm: Thành phố Hồ Chí Minh, Công đoàn Dệt may phía Nam, Bắc Ninh, Vĩnh Phúc, Thừa Thiên Huế; Hà Nội, Đồng Nai, Bình Phước, An Giang, Thanh Hoá.