Hải Phòng: Xử lý các trường hợp gây phiền hà, nhũng nhiễu cho nhân dân

Hải Phòng: Xử lý các trường hợp gây phiền hà, nhũng nhiễu cho nhân dân

Cụ thể, Chủ tịch UBND TP.Hải Phòng yêu cầu người đứng đầu các sở, ban, ngành, quận, huyện, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố tăng cường trách nhiệm, trực tiếp chỉ đạo điều hành việc giải quyết các công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, đơn vị và địa phương; chịu trách nhiệm trước UBND thành phố và trước pháp luật đối với các vấn đề thuộc thẩm quyền theo quy định, được phân cấp, uỷ quyền và được cấp trên giao.

Theo đó, người đứng đầu các đơn vị không được chuyển công việc thuộc thẩm quyền của cơ quan, đơn vị mình sang cơ quan, đơn vị khác giải quyết; không được giải quyết công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị khác; phải trả lại ngay các hồ sơ, công việc hoặc văn bản xin ý kiến nếu không thuộc chức năng, nhiệm vụ xử lý của cơ quan, đơn vị mình.

Các đơn vị khẩn trương rà soát các nhiệm vụ, công việc của cơ quan, đơn vị; tập trung chỉ đạo quyết liệt để giải quyết, trình cấp có thẩm quyền giải quyết dứt điểm các công việc được giao, đặc biệt là các công việc trọng tâm, trọng điểm, các dự án, các nhiệm vụ, công việc đã quá hạn, bị chậm trễ.

Cùng với đó, rà soát, kịp thời sửa đổi, bổ sung phân công nhiệm vụ, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị bảo đảm theo hướng rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm thẩm quyền, cá thể hoá quyền hạn, trách nhiệm của tập thể với cá nhân người đứng đầu (bảo đảm đúng nguyên tắc Thủ trưởng) trong từng khâu của quy trình xử lý công việc.

Các đơn vị cắt giảm, đơn giản hoá quy trình, thủ tục giải quyết công việc, hạn chế tối đa việc giao nhiều bộ phận, cung cấp lãnh đạo duyệt văn bản nhưng trách nhiệm, hiệu quả không cao, phát sinh thêm quy trình thủ tục, thời gian giải quyết công việc bị kéo dài.

Chủ tịch UBND TP.Hải Phòng cũng yêu cầu siết chặt kỷ luật, kỷ cương công vụ, tăng cường công tác kiểm tra hoạt động công vụ, nhất là kiểm tra đột xuất và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, gây phiền hà, nhũng nhiễu, tiêu cực.

Đối với các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức có năng lực hạn chế, yếu kém hoặc có tư tưởng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, trì trệ, không dám làm các nhiệm vụ, công việc thuộc thẩm quyền được giao thì kiên quyết thay thế, điều chuyển sang công việc khác. Nếu vi phạm, thành phố sẽ xem xét kiểm điểm trách nhiệm, xử lý nghiêm đối với tập thể, cá nhân liên quan theo đúng quy định.

Thành phố đề nghị kịp thời biểu dương, khen thưởng đối với tập thể, cá nhân cán bộ, công chức, viên chức có tinh thần trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, quyết liệt, chủ động. sáng tạo trong công việc, vì lợi ích chung.

Chủ tịch UBND thành phố giao Giám đốc Sở Nội vụ đề xuất, báo cáo UBND thành phố các nhiệm vụ, giải pháp để bảo đảm việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương công vụ; đẩy mạnh việc kiểm tra hoạt động công vụ, nhất là kiểm tra đột xuất và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, gây phiền hà, nhũng nhiễu, tiêu cực.

Sở Nội vụ phối hợp với Chánh Thanh tra thành phố và lãnh đạo Sở, ngành, quận, huyện rà soát, chủ động thay thế, điều chuyển sang công việc khác đối với các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức có năng lực hạn chế, yếu kém hoặc có tư tưởng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, trì trệ, không dám làm các nhiệm vụ, công việc thuộc thẩm quyền được giao; kiểm tra, thanh tra công vụ nếu phát hiện vi phạm thì tổ chức kiểm điểm trách nhiệm, xử lý nghiêm đối với tập thể, cá nhân liên quan theo quy định.