Giáo viên tiểu học thắc mắc việc thanh lý hợp đồng lao động

Ảnh minh hoạ: Phương Trang.

Bà Nguyễn Phương Hằng là giáo viên một trường tiểu học trên địa bàn Thành phố Hà Nội cho biết: Nhà trường có 2 hợp đồng lao động ký với bà theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17.11.2000 bao gồm: 1 hợp đồng ký năm 2019 và 1 hợp đồng có văn bản chấp thuận của chính quyền địa phương năm 2021. Thời hạn ký hợp đồng là không xác định.

Hiện tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30.12.2022 có hiệu lực ngày 22.3.2023. Bà Hằng thắc mắc, nhà trường có phải làm thanh lý 2 hợp đồng này để ký theo Nghị định 111/NĐ-CP không? Và nếu phải thanh lý thì có phải làm lại quy trình thông báo tuyển dụng lại từ đầu và người lao động làm lại hồ sơ trình chính quyền địa phương ký chấp thuận nữa không?

"Phụ cấp trách nhiệm tổ trưởng, tổ phó chuyên môn trong trường học có được tính đóng BHXH? Nhà trường có một số giáo viên sinh năm 1975, 1976 đã có thời gian đóng BHXH đủ từ 20 năm nhưng chưa đủ tuổi để nghỉ hưu. Nếu giáo viên muốn nghỉ thì có đủ điều kiện để nghỉ không?" - bà Hằng nêu.

Chuyên gia Vũ Thị Minh Huyền - Phó Trưởng phòng Xây dựng chính quyền, Sở Nội vụ Thành phố Hà Nội cho biết đối với các trường hợp bà Hằng nêu việc thanh lý hợp đồng là điều đương nhiên.

Trong Nghị định 111/2022/NĐ-CP và một số hướng dẫn, nếu các trường hiện ký hợp đồng xác định thời hạn, hoặc ký hợp đồng không xác định thời hạn sẽ có 2 cách tính lương. Một là theo bảng lương áp dụng Nghị định 204. Hai là, lương theo thỏa thuận, mức thấp nhất là lương tối thiểu vùng.

Về quy trình, sau khi thanh lý hợp đồng sẽ ký hợp đồng lại. Tuy nhiên đối với những trường hợp bà Hằng nêu có thể được ưu tiên ký tiếp hợp đồng nêu không vi phạm và đáp ứng được vị trí việc làm.

"Về phụ cấp đối với tổ trưởng chuyên môn, tôi đang hiểu là phụ cấp chức vụ thì theo quy định Thông tư 33 của Bộ giáo dục và Đào tạo thì đều được áp dụng để đóng bảo hiểm xã hội" - bà Huyền chia sẻ.

Bổ sung giải đáp thắc mắc bạn đọc, bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông, BHXH Thành phố Hà Nội cho hay: Về phụ cấp chức vụ đối với cán bộ công chức, viên chức thì phải đóng BHXH nhưng đối với phụ cấp trách nhiệm thì không phải đóng BHXH.

Đối với những trường hợp ký hợp đồng lao động mà phụ cấp trách nhiệm do người sử dụng lao động quy định thì người sử dụng lao động phải đóng BHXH cho người lao động.

"Về tuổi nghỉ hưu chúng ta đã có quy định mới. Tuy nhiên anh chị nên nhớ rằng 20 năm đóng BHXH là thời gian tối thiểu để hưởng lương hưu, mức đối đa có thể là 30 năm. Cơ quan BHXH mong người lao động chưa đủ điều kiện nghỉ hưu sẽ tiếp tục ở lại thị trường lao động làm việc để đảm bảo quyền lợi, chế độ chính sách cho bản thân mình" - bà Châu đề nghị.