Giáo viên hợp đồng mừng vui, trăn trở sau khi được thêm chế độ

07:50 06/03/2024

Thái Nguyên - Dù được ký hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn với các chế độ như đóng bảo hiểm, có lương hè, nhưng nhiều giáo viên vẫn trăn trở. Nguyện vọng lớn nhất sau hàng chục năm cống hiến của họ là được vào biên chế.

Gần 15 năm công tác trong ngành giáo dục huyện Định Hóa, không ít lần thầy Nguyễn Văn Thành (tên nhân vật đã được thay đổi) trăn trở khi nói về giáo viên hợp đồng. Công việc vất vả, áp lực trên bục giảng nhưng các chế độ chưa thực sự tương xứng. Chỉ có nhiệt huyết, tình yêu thương học trò mới níu chân những người lái đò mang danh phận hợp đồng.

Theo thầy Thành, từ năm 2018, Phòng giáo dục huyện Định Hóa chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều giáo viên rồi chuyển qua dạng hợp đồng giao khoán. Điều này khiến các giáo viên chỉ có lương theo số tiết.

Các giáo viên hợp đồng tại huyện Định Hóa. Ảnh: NVCC

"Mới đây, nhiều giáo viên hợp đồng giao khoán đã được ký hợp đồng lao động mới dựa theo Nghị định số 111/2022. Với hợp đồng mới như vậy thì có thêm nhiều quyền lợi. Đặc biệt là việc được đóng bảo hiểm xã hội, có lương hè.

Bản thân thật sự rất vui khi những cống hiến đã được ghi nhận. Thế nhưng, hợp đồng mới cũng chỉ có thời hạn 7 tháng. Không biết sau này có tiếp tục được ký", thầy Thành cho biết.

Cũng theo thầy Thành, thời gian tới, nếu có đợt thi tuyển biên chế nên có ưu tiên cho các giáo viên thâm niên đủ điều kiện. Đây là nguyện vọng chung của tất cả nhà giáo với hàng chục năm hợp đồng.

Thêm nhiều chế độ cho giáo viên hợp đồng tại Thái Nguyên. Ảnh: NVCC

Nhiều chế độ mới dành cho giáo viên hợp đồng giao khoán ở Thái Nguyên. Ảnh: NVCC

Cùng chung nỗi trăn trở, cô giáo Nguyễn Thị Hạnh (đã đổi tên nhân vật) cho biết, từ đầu tháng 2.2024, nhiều giáo viên định mức giao khoán tại Định Hóa được ký hợp đồng mới theo NĐ 111/2022. Dù được thêm các chế độ nhưng thời hạn hợp đồng vẫn chỉ có 7 tháng.

"Với hợp đồng mới thì các giáo viên có thêm ưu đãi nghề, phụ cấp. Được đóng các loại bảo hiểm, hưởng chế thôi việc, trợ cấp thôi việc. Hợp đồng lao động như vậy có nhiều quyền lợi sát sao hơn so với hợp động giao khoán trước đây từng ký", cô Hạnh cho biết.

Cũng theo cô Hạnh, được ký hợp đồng mới nhưng vừa mừng vừa lo. Bởi vì hợp đồng hiện tại thời gian khá ngắn. Chưa thể ổn định và yên tâm công tác. Nếu các giáo viên đỗ biên chế được tuyển về trường thì không biết bản thân sẽ đi đâu, về đâu.

Ngày 5.3, trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Nguyễn Thành Minh - Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên cho biết, hợp đồng theo Nghị định 111/2022 NĐ/CP hiện đã được triển khai trên toàn bộ tỉnh.

"Hợp đồng theo Nghị định 111 hiện được 70% nhu cầu giáo viên còn thiếu. Số còn lại vẫn đang áp dụng theo hình thức hợp đồng định mức khoán. Với hợp đồng theo NĐ 111 sẽ có thêm nhiều chế độ để đảm bảo quyền lợi cho giáo viên. Còn ưu tiên trong thi tuyển biên chế đã có những tiêu chí quy định cụ thể" vị lãnh đạo thông tin thêm.

Nhiều giáo viên thâm niên mong muốn có ưu tiên khi thi tuyển biên chế. Ảnh: NVCC

Trước đó, Báo Lao Động đã có loạt bài viết về nỗi trăn trở của những giáo viên huyện miền núi Định Hóa. Theo đó, hàng loạt giáo viên hợp đồng giao khoán đã đồng loạt gửi đơn đề nghị có những chính sách hỗ trợ.

Với hình thức hợp đồng giao khoán, các giáo viên dù hoàn thành tốt các nhiệm vụ nhưng các chế độ lại chưa tương xứng. Thiệt thòi nhất là không được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chưa kể việc lương tính theo số tiết khiến những tháng hè, tết không có lương. Nhiều giáo viên ngoài thời gian dạy còn phải đi làm thêm, bán hàng online.

Tháng 8.2023, Hội đồng Nhân dân tỉnh Thái Nguyên thông qua Nghị quyết 14 nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều của NQ số 24 (ngày 10.12.2021) về việc hỗ trợ kinh phí đối với các trường mầm non, phổ thông công lập thuộc tỉnh.

Theo Nghị quyết này, mỗi định mức khoán đối với giáo viên ở cả 4 bậc đều được tăng thêm 1.1 triệu đồng/tháng; định mức khoán của nhân viên nấu ăn tăng thêm 600.000 đồng/tháng.