Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân - nơi công nhân giao lưu, gặp gỡ

CNLĐ Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam tổ chức sinh nhật tại Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân. Ảnh: Ngọc Ánh

Mô hình lợi ích kép

Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân đặt tại tầng 1, nhà A4, khu nhà ở của công nhân Khu công nghiệp Bắc Thăng Long là một trong những điểm ra đời sớm trên địa bàn TP Hà Nội. Địa điểm này được CĐ các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội bàn giao cho Xí nghiệp Quản lý và phát triển nhà ở xã hội vào tháng 4.2011.

Điểm sinh hoạt có tủ sách pháp luật về các lĩnh vực của đời sống, tài liệu về công nhân - CĐ Việt Nam, các loại báo chí để phục vụ nhu cầu tìm hiểu, nâng cao kiến thức của NLĐ... Một phần không thế thiếu ở điểm sinh hoạt là thiết bị loa, giàn karaoke, bàn ghế và sân khấu rộng đủ để phục vụ các hoạt động văn hóa, văn nghệ cho anh chị em công nhân. Trong hơn 10 năm hoạt động, rất nhiều sự kiện đã được LĐLĐ TP Hà Nội, CĐ các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội tổ chức ở đây.

Chị Nguyễn Thị Vân, quê Nghệ An, làm việc tại Khu công nghiệp Thăng Long cho biết, khi chưa sắm được cho mình điện thoại thông minh, chị và nhiều bạn cùng ở trọ hay đến ĐSHVHCN để vào mạng xem tin tức; có người đến tìm đọc sách pháp luật để tra cứu về hợp đồng lao động của bản thân... Khi đã có điện thoại thông minh, thì điểm sinh hoạt lại là nơi gặp gỡ, giao lưu với chương trình văn nghệ, hội thi hoặc các hoạt động do CĐ tổ chức...

Sau khi triển khai xây dựng thí điểm các mô hình Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, đã có 3 mô hình được triển khai trên địa bàn thành phố Hà Nội. Gồm: Mô hình ĐSHVHCN tại đơn vị, doanh nghiệp; mô hình ĐSHVHCN tại khu, cụm công nghiệp và chế xuất; mô hình ĐSHVHCN tại khu dân cư.

Lấy nhu cầu của NLĐ để tổ chức hoạt động

Căn cứ vào chương trình công tác hàng năm, từ năm 2011, mỗi năm LĐLĐ Thành phố hỗ trợ kinh phí xây dựng từ 3 - 8 Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân mới.

Gần đây nhất, ĐSHVHCN Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam được khánh thành và đi vào sử dụng. Đây là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài. Do đặc thù thời gian làm việc, có tăng ca nên việc giải trí, tiếp cận các hoạt động văn hóa xã hội bên ngoài của CNLĐ còn hạn chế. Nắm bắt nhu cầu của đoàn viên, NLĐ, LĐLĐ TP Hà Nội đầu tư 90 triệu đồng xây dựng ĐSHVHCN ngay chính khu nhà đa năng - nơi kết hợp chỗ ăn ca để phục vụ sinh hoạt chung, liên hoan cho cán bộ, CNLĐ. Lãnh đạo công ty đầu tư 60 triệu đồng để trang bị và nâng cấp thêm 1 số trang thiết bị.

Trước đó, được sự quan tâm hỗ trợ kinh phí với mức 90 triệu đồng của LĐLĐ TP Hà Nội và sự hướng dẫn, giúp đỡ của CĐ ngành Dệt may Hà Nội, ĐSHVHCN tại Công ty Cổ phần Dệt 10/10 được hoàn thiện, đưa vào sử dụng với đầy đủ các trang thiết bị phục vụ hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao và hội họp cho công nhân. BCH CĐ Công ty cũng đề nghị Ban lãnh đạo Công ty hỗ trợ thêm 70 triệu đồng để sửa chữa, nâng cấp một số hạng mục về cơ sở vật chất. Hay CĐ ngành Giao thông Vận tải Hà Nội cũng đưa ĐSHVHCN tại Công ty TNHH MTV Đường sắt Hà Nội (Hanoi Metro) vào hoạt động.

Bà Tạ Thị Mỹ Thanh - Chủ tịch CĐ ngành GTVT Hà Nội - cho biết, ngoài kinh phí do LĐLĐ Thành phố hỗ trợ 90 triệu đồng để xây dựng, ĐSHVHCN được lãnh đạo Hanoi Metro thống nhất đầu tư bước đầu một số hạng mục như trồng toàn bộ cây xanh xung quanh khuôn viên, trang bị 2 bàn bóng bàn, tổ chức xây dựng sân bóng đá mini...

Cách kết hợp giữa các cấp CĐ Thủ đô với các đơn vị, doanh nghiệp để chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ thông qua xây dựng các ĐSHVHCN cho thấy việc lấy nhu cầu của đoàn viên, NLĐ để xây dựng, tổ chức hoạt động đã có hiệu quả thiết thực.