Đề xuất tăng lương để chặn làn sóng giáo viên nghỉ việc

Cả năm qua, toàn quốc có 9.295 giáo viên nghỉ việc, chủ yếu vì đồng lương eo hẹp. Ảnh: Minh Hà

Tăng lương, giảm nỗi lo

Dù rất yêu nghề, nhưng nhiều giáo viên vùng núi vẫn phải ngậm ngùi giã từ bục giảng. Thay vì đến lớp dạy học thì nay các thầy cô lại bươn chải với các công việc làm thêm, thậm chí có thầy cô còn xuất khẩu lao động sang nước ngoài.

Không riêng với giáo viên khu vực vùng núi, cả năm qua, toàn quốc có 9.295 giáo viên nghỉ việc. Nguyên nhân chính, theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, là do cuộc sống chật vật vì đồng lương eo hẹp.

Chứng kiến cảnh hàng loạt đồng nghiệp xin bỏ việc, chuyển việc, cô Trịnh Thị Thư Sinh - giáo viên Trường mầm non Nà Bai (Sơn La) không giấu nổi sự thương xót. 14 năm công tác tại nơi rẻo cao, cô Sinh thấu hiểu được sự vất vả và khó khăn của các thầy cô bám bản, bám lớp.

"Mỗi ngành nghề đều có đặc thù riêng. Tuy nhiên, ở vùng cao thì sẽ khó khăn hơn bởi còn nhiều hạn chế từ nhân lực, vật lực. Bản thân tôi luôn biến áp lực thành động lực, mặc dù điều này là cả một quá trình" - cô Sinh bộc bạch.

Một trong những áp lực mà cô Sinh đề cập tới đó là câu chuyện tiền lương. Cũng chính vì đồng lương ít ỏi nên nhiều đồng nghiệp của cô cũng lặng lẽ bỏ nghề, chuyển ngành.

"Khi mới ra trường, lương của tôi chỉ hơn 2 triệu đồng. Nhưng tôi không đặt nặng vấn đề đó, chỉ tâm niệm sẽ cố gắng phấn đấu. Nghề "gõ đầu trẻ" này không có cơ hội thu nhập thêm như cấp bậc khác trong khi chi phí sinh hoạt trang trải nhiều nên việc đồng nghiệp quyết định dừng lại cũng là điều dễ hiểu" - cô Sinh bày tỏ sự đồng cảm.

Theo cô Sinh, tiền lương là yếu tố quan trọng và đóng vai trò quyết định để một giáo viên có thể ở lại với nghề hay không.

“Mỗi người đều có một câu chuyện. Nhưng nếu thử đặt mình vào hoàn cảnh gia đình khó khăn cộng với đồng lương ít ỏi thì việc gắn bó với nghề là không thể. Nếu muốn thầy cô yêu trẻ thì trước hết phải tạo mọi điều kiện để chăm lo và bảo đảm đời sống giáo viên” - cô Sinh thẳng thắn nói.

Đồng quan điểm với cô Sinh, cô Phạm Thị Sang - giáo viên môn Toán, Trường THPT Kỳ Lâm (Hà Tĩnh) cũng cho rằng, đa số giáo viên hiện nay nghỉ việc là do đồng lương không đáp ứng đủ nhu cầu trang trải cuộc sống.

“Thực tế vẫn là chuyện thu nhập, vì đồng lương cho giáo viên chưa tương xứng với khối lượng công việc và áp lực xã hội của nghề nên dẫn đến tình trạng giáo viên nghỉ việc ồ ạt” - cô Sang chia sẻ.

Theo cô Sang, để giải quyết áp lực cho giáo viên và “giữ chân” những giáo viên bám trụ với nghề, cần những giải pháp tổng thể và phải thực hiện trong thời gian dài. Gốc rễ giải quyết cho giáo viên là vấn đề thu nhập.

“Chỉ có tăng lương mới có thể giảm nỗi lo cho giáo viên. Nhà nước cần có cách làm đột phá, tiến hành cải cách tiền lương, theo hướng ưu tiên lương giáo viên có tính đặc thù, như vậy họ mới an tâm làm nghề” - cô Sang bày tỏ.

Tiền lương không phải cách duy nhất để giữ chân giáo viên

Bàn về nguyên nhân nhiều giáo viên nghỉ việc, chuyển việc, cô Nguyễn Thị Hồng - giáo viên một trường tiểu học tại Quảng Ninh cho rằng, ngoài tiền lương, một trong những lý do dẫn đến tình trạng giáo viên nghỉ việc là do áp lực công việc, xu hướng chuyển dịch lao động...

Cô Hồng chia sẻ: “Việc giáo viên nghỉ việc, chuyển việc nếu nhiều quá sẽ trở thành một trào lưu. Điều này sẽ vô tình tạo ra tinh thần tiêu cực tới đội ngũ giáo viên đang làm nghề. Chính vì thế phải có những giải pháp nhằm giải quyết tình trạng này. Cần tạo ra nguồn động lực để thầy cô được sống và cống hiến với nghề”.

Ngoài việc tăng lương như mong đợi của các giáo viên hiện nay, cô Hồng cho rằng phải cải thiện điều kiện làm việc của giáo viên.

“Giáo viên sẽ thực sự hạnh phúc và gắn bó với nghề nếu như công việc của họ được quan tâm. Tạo ra một môi trường sư phạm cởi mở, dân chủ để giáo viên có thể mạnh dạn bộc lộ những lo âu, căng thẳng mà mình đang gặp phải nhằm tìm tiếng nói chung, chia sẻ áp lực từ tập thể, các cấp lãnh đạo” - cô Hồng mong muốn.