Cụ thể hoá hơn nữa tiêu chí của phong trào thi đua

Ông Phạm Quang Thanh – Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội trao Cờ thi đua và Bằng khen của Liên đoàn Lao động Thành phố cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”. Ảnh: Mai Quý/LĐLĐ TP Hà Nội

Trên 318.000 chị đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cấp cơ sở

Các phong trào thi đua trong nữ công nhân viên chức lao động được đẩy mạnh, trong đó tập trung vào phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”. Nội dung, tiêu chí của phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” được các cấp Công đoàn cụ thể hóa phù hợp với từng ngành nghề, từng đơn vị thu hút nữ công nhân viên chức lao động tham gia.

Trong các đơn vị sản xuất kinh doanh có các phong trào thi đua lao động, lao động sáng tạo; nhân viên điểm 10, nhân viên giỏi. Với khối giáo dục, động viên cán bộ, giáo viên tự làm đồ dùng dạy học và sử dụng công nghệ thông tin một cách có hiệu quả vào trong các bài giảng; phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”, “Cô giáo người mẹ hiền”, thi giáo viên dạy giỏi các cấp được nữ cán bộ giáo viên tích cực hưởng ứng.

Trong ngành y tế, phong trào được cụ thể hoá bằng các phong trào thi đua “Nụ cười bệnh nhân, niềm vui người thầy thuốc”, thực hiện y đức chống tiêu cực trong bệnh viện, “Nghiên cứu khoa học, sáng kiến sáng tạo”; “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh”…

Thông qua việc triển khai thực hiện phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức lao động đã xuất hiện nhiều cá nhân tiêu biểu được nhận các danh hiệu thi đua: Phụ nữ Thủ đô tiêu biểu, tài năng sáng tạo nữ, chiến sĩ thi đua cơ sở, công nhân giỏi. Năm 2022 có 318.434 cá nhân đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” cấp cơ sở (đạt tỉ lệ 81,5%); 59.215 cá nhân được khen cấp cơ sở; 3.985 cá nhân được khen thưởng cấp trên cơ sở…

Thực tế cho thấy các phong trào thi đua, nhất là phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” đang được các cấp Công đoàn triển khai hiệu quả, thiết thực. Tuy nhiên, theo ý kiến của chị em, nhất là ở cấp cơ sở, phong trào cần cụ thể hoá hơn nữa để phù hợp với điều kiện đơn vị, qua đó chị em thực sự có cơ sở để phấn đấu, thi đua. Ngoài ra, chị em mong muốn được Công đoàn cơ sở hướng dẫn, hơn thế là tập huấn, chia sẻ kinh nghiệm để đạt kết quả trong thi đua, ví dụ như cách sắp xếp thời gian khoa học để có thể vừa thực hiện tốt nhiệm vụ của đơn vị giao, vừa chăm lo gia đình một cách toàn vẹn.

Chăm lo cho nữ đoàn viên, người lao động

Không chỉ phát động thi đua, các cấp Công đoàn Hà Nội còn chăm lo tốt cho chị em. Trong đó tham mưu phối hợp với Bệnh viện Phụ sản Hà Nội tổ chức khám sức khỏe, tư vấn, truyền thông kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, phát thuốc miễn phí cho 490 nữ công nhân lao động Các khu công nghiệp – chế xuất Hà Nội.

Phối hợp với Ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Trung tâm Nghiên cứu và Đào tạo phát triển cộng đồng tại Việt Nam (RTCCD) thực hiện Dự án “Hành trình đầu đời - Chương trình đào tạo kỹ năng làm cha mẹ tích cực online dành cho công nhân khu công nghiệp”.

Theo đó triển khai các hoạt động: 06 hội thảo chia sẻ, tuyên truyền các thông tin, kiến thức về: mang thai; chăm sóc bé 0-12 tháng; chăm sóc bé 13-24 tháng; chuẩn bị cho bé đi nhà trẻ… dành cho cán bộ Công đoàn, nhân sự, hành chính, công nhân lao động đặc biệt các công nhân đang trong độ tuổi sinh đẻ, công nhân đang nuôi con nhỏ tại một số công ty có đông lao động nữ tại khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội.

Nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8.3 năm nay Liên đoàn Lao động Thành phố tặng quà, trao hỗ trợ tiền mặt cho 1.793 nữ đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với số tiền gần 1,8 tỉ đồng.