Công ty dán ảnh 'nhân viên lười biếng trốn trong toilet'

Một công ty bị nghi ngờ vi phạm pháp luật khi bắc thang chụp ảnh nhân viên "chiếm dụng buồng vệ sinh chơi game, hút thuốc" rồi dán công khai lên bảng tin.

Ngày 18/1, Công ty TNHH Công nghệ Điện tử Lập Tấn ở Thâm Quyến bị tố chụp ảnh nhân viên trong nhà vệ sinh, in ra và dán công khai lên bảng tin, nghi ngờ xâm phạm đời tư.

Các bức ảnh thể hiện nhiều nhân viên hút thuốc, trong đó có hai bức ảnh nhân viên đang ngồi xổm trong buồng vệ sinh. Ảnh được chụp bằng điện thoại di động, không phải từ camera giám sát.

Công ty chụp ảnh nhân viên trong nhà vệ sinh và dán lên bảng tin. Ảnh: Weibo

Ngày 19/1, nhân viên công ty Lập Tấn chia sẻ với truyền thông rằng, sự việc này xảy ra từ vài tháng trước, khi một số nhân viên trốn trong nhà vệ sinh hút thuốc và chơi game, chiếm dụng nhiều thời gian. Các nhân viên khác có nhu cầu sử dụng nhà vệ sinh nhưng không thể vào nên báo cáo nhân viên phòng hành chính.

Thấy gõ cửa mà những người này cũng không chịu ra, nhân viên hành chính bèn lấy thang trèo lên dùng điện thoại chụp ảnh lại rồi dán công khai lên bảng tin.

"Cả hai bức ảnh đều được chụp từ cùng một nhà vệ sinh. Chưa đến hai tiếng sau, chúng tôi nhận được thông tin, thấy không ổn nên yêu cầu gỡ xuống, vì thế chỉ dán một lần duy nhất đó", nhân viên công ty cho biết.

"Một số bạn trẻ tìm cách lười biếng, trốn vào nhà vệ sinh chiếm chỗ, khi người khác thực sự cần sử dụng thì phải làm sao?", nhân viên này còn cho biết mục đích đưa lên bảng tin là để ngăn chặn hành vi chiếm dụng nhà vệ sinh chơi game. Ngoài ra, vì lý do an toàn, công ty có quy định cấm hút thuốc trong nhà vệ sinh. Về việc bị tố trên mạng, phía công ty tuyên bố rằng sự việc đã được chuyển cho phòng pháp lý giải quyết.

Chu Tuyết, luật sư của Công ty Luật Bắc Kinh, cho rằng nhà vệ sinh là không gian riêng tư, ngay cả nhà vệ sinh của công ty cũng vậy. Hành vi của nhân viên trong nhà vệ sinh thuộc về riêng tư, việc chụp ảnh nhân viên trong nhà vệ sinh và đăng công khai là hành vi vi phạm nghiêm trọng quyền riêng tư của nhân viên và bị nghi ngờ vi phạm pháp luật.

"Các công ty không thể sử dụng cách thức bất hợp pháp để ghi lại và quản lý hành vi lười biếng nhưng không phạm pháp của nhân viên. Nếu không, việc quản lý doanh nghiệp sẽ không có tính hợp pháp, tính trật tự và đạo đức", luật sư chia sẻ.

Tuệ Anh (Theo Jimu News)