Công nhân và nỗi lo con bỏ học

Phòng trọ nhỏ hẹp của chị Thôi Thị Giáp - công nhân Khu công nghiệp phía Nam tỉnh Yên Bái. Ảnh: Phan Kiên

Bố đau ốm, mẹ đi làm xa nhà, con bỏ học giữa chừng

Đến nay, chị Thôi Thị Giáp (44 tuổi, quê ở thị trấn Thác Bà, huyện Yên Bình, tỉnh Yên Bái) đã có thâm niên 7 năm làm việc tại Công ty TNHH Ngành gỗ Thiên An thuộc Khu công nghiệp phía Nam tỉnh Yên Bái.

Người phụ nữ 44 tuổi vẫn chưa hết rùng mình khi kể lại thời điểm năm 2017, chồng ốm nặng, gia đình nợ nần chồng chất, tiền học phí của các con cũng phải nợ. Để gồng gánh gia đình vượt qua cơn bĩ cực, chị quyết định dừng việc nương rẫy để đi làm công nhân.

Thu nhập khoảng 7 triệu đồng/tháng chị Giáp tằn tiện gửi về 5 triệu đồng để lo thuốc men cho chồng và chi tiêu cho các con. Với 2 triệu còn lại, chị Giáp thuê một phòng trọ rộng chưa đầy 10 mét vuông, đủ để kê 1 chiếc giường và nơi để nấu ăn với giá 400.000 đồng/tháng.

Điều chị Giáp lo lắng nhất là 2 con vắng mẹ đều bỏ học giữa chừng. Con gái đầu lòng của chị Giáp bỏ học khi lên lớp 11, còn con trai thì nghỉ ở nhà khi đang kỳ 2 của lớp 10.

“Ngày lên thành phố làm công nhân cứ tưởng chỉ cần cố gắng kiếm tiền để nộp học phí cho các con là đủ. Nhưng rồi do chủ quan, ít dành thời gian quan tâm, dạy dỗ nên các con bỏ bê việc học, mải chơi”, chị Giáp nghẹn lời.

Cùng chung cảnh ngộ, vợ chồng anh Hoàng Đức Vận (40 tuổi, quê ở xã Trung Tâm, huyện Lục Yên, tỉnh Yên Bái) gửi các con cho ông bà nội để đi làm công nhân ở các tỉnh khác. Năm 2021, trong một lần về quê biết chuyện con trai thường xuyên bỏ học, đánh nhau, anh tức tốc gọi vợ xin nghỉ việc ở Bình Dương để về nhà.

“Nhận thấy sự thay đổi theo chiều hướng tiêu cực của các con cùng những cạm bẫy khi không có bố mẹ ở gần, vợ chồng tôi quyết định về Yên Bái xin làm công nhân một công ty gần nhà với mức lương thấp hơn 2-3 triệu đồng nhưng được gần con cái để tiện chăm sóc, dạy dỗ” - anh Vận nói và cho biết, kể từ khi có bố mẹ ở gần, các con anh đã không còn tình trạng bỏ học, chơi bời.

Sự chia sẻ của tổ chức công đoàn

Trong câu chuyện với chúng tôi, những công nhân đang làm việc tại Khu công nghiệp phía Nam tỉnh Yên Bái chia sẻ rất nhiều về việc được sự quan tâm, giúp đỡ từ các tổ chức Công đoàn.

Như chị Thôi Thị Giáp được Công đoàn Công ty TNHH ngành gỗ Thiên An hỗ trợ 400.000 đồng tiền thuê nhà trọ; còn anh Hoàng Đức Vận được hỗ trợ thêm tiền ăn và xăng xe để có thể thường xuyên về nhà với các con vào ngày cuối tuần được nghỉ…

Trao đổi với PV Báo Lao Động, bà Đinh Thị Hồng Lan, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Yên Bái - cho biết, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, nhiều cha mẹ ở quê, nhất là các bản làng vùng sâu vùng xa buộc phải đi làm ăn xa, để con cái lại nhà là điều không ai mong muốn.

Chính vì thế, bên cạnh công tác chăm lo đời sống, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, công nhân, công đoàn cơ sở còn quan tâm đến con em của người lao động bằng các hình thức khen thưởng thành tích trong học tập.

Nhiều công đoàn cơ sở trên địa bàn đã ký kết thành công thỏa ước lao động tập thể với doanh nghiệp, đem lại nhiều quyền lợi nhất cho đoàn viên, nhất là hỗ trợ chi phí thuê trọ cho công nhân từ nơi khác đến làm việc.

Như công đoàn cơ sở ký thỏa ước lao động tập thể với Công ty TNHH đầu tư và sản xuất Lâm Phong hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho công nhân lao động vào làm việc với mức 500.000 đồng/người/tháng; Công ty TNHH ngành gỗ Thiên An hỗ trợ chi phí thuê trọ cho công nhân lao động tại công ty từ 300.000 - 500.000 đồng/người/tháng.

“Chúng tôi tạo điều kiện tối đa với người lao động có con nhỏ, nhất là phụ nữ để đảm bảo tình cảm, tâm lý cũng như cuộc sống của gia đình họ” - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Yên Bái bày tỏ.