Công nhân cần được định hướng tư tưởng bằng những cách gần gũi hơn

Hội thảo diễn ra dưới sự chủ trì của Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu, với sự tham gia của đại diện Mặt trận Tổ quốc, các cơ quan Trung ương, các ban, bộ, ngành có liên quan; các nhà khoa học, chuyên gia, nhà nghiên cứu trong lĩnh vực công tác tư tưởng, xây dựng giai cấp công nhân và hoạt động công đoàn.

Sự cần thiết xây dựng Đề án xuất phát từ các yếu tố: Sự phát triển về số lượng và chất lượng của đội ngũ công nhân, lao động trong thời kỳ mới; yêu cầu hội nhập quốc tế sâu rộng, toàn diện trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự tác động của khoa học - kỹ thuật; thực trạng đời sống vật chất, tinh thần, nhận thức chính trị, tư tưởng của đội ngũ công nhân Việt Nam hiện nay; những đặc điểm của đội ngũ công nhân, lao động trong thời kỳ mới và trong bối cảnh chuyển đổi số;

Đặc điểm của tổ chức công đoàn trong bối cảnh hội nhập quốc tế và thực thi các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới; thực trạng công tác tư tưởng và đội ngũ làm công tác tư tưởng trong tổ chức Công đoàn Việt Nam hiện nay; vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng của công tác tư tưởng đối với sự nghiệp cách mạng nói chung và sự nghiệp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ mới nói riêng; bối cảnh mới đặt ra những yêu cầu mới đối với công tác tư tưởng nói chung, trong đó có công tác tư tưởng đối với đội ngũ công nhân, cả về nội dung, phương thức và biện pháp.

Trong đó, đáng chú ý là việc chăm lo, giáo dục chính trị, tư tưởng cho công nhân, nhất là công nhân trẻ, không chỉ nhằm nâng cao nhận thức mà còn góp phần bồi dưỡng lý tưởng, bản lĩnh chính trị, ý thức giai cấp, tinh thần trách nhiệm và ý thức chấp hành pháp luật; nâng cao khả năng nhận diện, tiếp nhận và xử lý thông tin, giữ vững lập trường chính trị trước những vấn đề nảy sinh trong thực tiễn. Qua đó, phát huy vai trò tiên phong, sáng tạo của công nhân trong lao động sản xuất, các phong trào thi đua yêu nước và sự nghiệp xây dựng, phát triển đất nước.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại hội thảo. Ảnh: Hữu Chánh

Trao đổi tại hội thảo, Trung tá Nguyễn Duy Hùng (Bộ Công an) nhấn mạnh công tác tư tưởng đối với công nhân lao động là then chốt và đề nghị Đề án cần xác định rõ phạm vi người lao động cần hướng đến, không chỉ giới hạn ở công nhân trong các nhà máy, xí nghiệp mà còn bao gồm cả lao động ở khu vực phi chính thức như lái xe công nghệ. Đây là nhóm có đặc thù làm việc phân tán, không tập trung tại một địa điểm và thường xuyên tương tác trên môi trường số. Do đó, cần có cách thức tuyên truyền, định hướng phù hợp.

Theo ông Hùng, cần đánh giá thực trạng tư tưởng của công nhân, người lao động; nhận diện các thủ đoạn tác động đến uy tín, niềm tin và hình ảnh của tổ chức Công đoàn, cũng như những hình thức kích động tư tưởng, để có giải pháp phòng ngừa và đấu tranh hiệu quả. Đồng thời, cần bổ sung hai nhóm giải pháp trọng tâm: bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch; chủ động phòng ngừa, đấu tranh với tin giả, thông tin sai sự thật.

Trung tá Nguyễn Duy Hùng (Bộ Công an). Ảnh: Hữu Chánh

Cho ý kiến về Dự thảo Đề án, PGS.TS Nguyễn Viết Thông - nguyên Tổng Thư ký Hội đồng Lý luận Trung ương đóng góp về cách xây dựng kết cấu nội dung Đề án, qua đó đánh giá, chỉ rõ thực trạng để đưa ra giải pháp.

PGS.TS Nguyễn Viết Thông - nguyên Tổng Thư ký Hội đồng Lý luận Trung ương. Ảnh: Hữu Chánh

Luật sư Lê Đình Quảng (nguyên Phó trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐVN) góp ý nên thiết kế thành 4 mục, trong đó có mục sự cần thiết, căn cứ xây dựng Đề án; Thực trạng tư tưởng công nhân, viên chức, lao động. Ông Quảng mong muốn Đề án thể hiện được tinh thần chuyển trọng tâm công tác tư tưởng về cơ sở.

Luật sư Lê Đình Quảng (nguyên Phó trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐVN). Ảnh: Hữu Chánh

Một ý kiến đáng lưu ý của ông Nguyễn Mạnh Tuấn - Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Nước sạch Hà Nội - nơi có hơn 2.500 công nhân - cho biết, từ thực tế cho thấy rất cần chuyển hóa nội dung tuyên truyền thành hành động. Đặc biệt là cần cung cấp các bộ tài liệu dưới hình thức video để những người lao động làm việc phân tán xem được trên điện thoại di động.

Bên cạnh đó, một số ý kiến từ các cán bộ công đoàn cơ sở cho rằng công nhân cần được định hướng tư tưởng bằng những cách gần gũi hơn. Do đó nên có những giải pháp cụ thể để cấp cơ sở thực hiện hiệu quả.

Ông Nguyễn Mạnh Tuấn - Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Nước sạch Hà Nội. Ảnh: Hữu Chánh

Ông Ngọ Văn Khuyến - Phó trưởng Ban Đoàn thể nhân dân, Đảng ủy Dân vận, Mặt trận và Đoàn thể Trung ương nêu các nhiệm vụ và giải pháp của Đề án cần phù hợp với thực tế và thống nhất với nhận thức, đồng thời gắn với tuyên truyền vận động để thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Ông Ngọ Văn Khuyến - Phó Trưởng Ban Đoàn thể nhân dân, Đảng ủy Dân vận, Mặt trận và Đoàn thể Trung ương. Ảnh: Hữu Chánh

Phát biểu tại hội thảo, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN khẳng định tầm quan trọng của công tác tư tưởng đối với công nhân lao động bởi đây là đối tượng rất dễ bị kích động lôi kéo. Việc phát huy vai trò định hướng tư tưởng của tổ chức Công đoàn có ý nghĩa rất quan trọng, qua đó nhằm đảm bảo phát huy được vai trò của tổ chức Công đoàn.

Phó Chủ tịch Thường trực cũng nhấn mạnh công tác tuyên truyền cần gắn với việc lựa chọn những chính sách gần gũi, thiết thực với công nhân.

"Tiếp thu các ý kiến góp ý, Đề án cần thể hiện rõ nội dung tuyên truyền bằng những hình thức phù hợp với đặc thù công nhân làm việc theo ca, kíp. Trong đó, có thể tăng cường sử dụng video ngắn, nội dung trực quan để người lao động dễ tiếp cận" - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN cho biết.