Công đoàn phối hợp đòi quyền lợi cho công nhân bị tai nạn lao động

Buổi làm việc tại Sở LĐTBXH tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu để giải quyết quyền lợi cho ông Lưu Chí Hiếu. Ảnh: Thành An

Tuy nhiên, Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3 có văn bản không tham dự, nêu lý do mới nhận được đơn đề nghị thanh toán chế độ TNLĐ của ông Hiếu vào ngày 18.10 và sẽ có văn bản phản hồi.

Trong buổi làm việc, ông Nguyễn Trung Ngạn cho rằng việc Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3 chưa thanh toán chế độ TNLĐ cho ông Hiếu đã vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; đề nghị Sở có văn bản đề nghị doanh nghiệp giải quyết chế độ cho ông Hiếu; có biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Quá trình làm việc, Chánh Thanh tra Sở LĐTBXH đã trao đổi với người lao động (và đại diện ủy quyền) để làm rõ các nội dung đề nghị gồm: Chi trả chi phí điều trị TNLĐ 222,3 triệu đồng; bồi thường khi người lao động bị suy giảm 73% sức khỏe do TNLĐ gần 1,1 tỉ đồng; lập hồ sơ gửi cơ quan Bảo hiểm xã hội để người lao động được hưởng chế độ TNLĐ.

Kết luận tại buổi làm việc, ông Trần Quốc Khánh - Giám đốc Sở LĐTBXH nhận định, vụ tai nạn của ông Lưu Chí Hiếu xảy ra ngày 3.6.2021 là TNLĐ. Sở sẽ có văn bản đề nghị Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3 căn cứ quy định tại điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan thực hiện chế độ TNLĐ cho ông Lưu Chí Hiếu, báo cáo kết quả về Sở và thông báo để ông Lưu Chí Hiếu nắm bắt.

Trước đó, trong quá trình làm việc tại Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3, ông Lưu Chí Hiếu bị đột quỵ vào ngày 3.6.2021. Đến tháng 6.2022, doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với ông Hiếu căn cứ theo Điểm b Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019. Sau đó, giữa hai bên đã xảy ra tranh chấp.

Không đồng ý với quyết định của doanh nghiệp, ông Lưu Chí Hiếu đã khởi kiện ra TAND thị xã Phú Mỹ, và được LĐLĐ tỉnh tham gia bảo vệ quyền lợi tại phiên tòa xét xử. Bản án ngày 18.10 của tòa án đã tuyên hủy quyết định chấm dứt HĐLĐ của doanh nghiệp; buộc chi trả cho ông Hiếu số tiền hơn 725,7 triệu đồng vì chấm dứt hợp đồng không đúng quy định và các nội dung khác.

Tòa án cũng nhận định trường hợp của ông Hiếu là TNLĐ, nhưng để cho các bên có thời gian thỏa thuận thực hiện. Nếu không thống nhất được thì ông Hiếu được quyền khởi kiện bằng một vụ án khác.