Công đoàn Mega Surplus hướng tới 100% người lao động là đoàn viên

Công đoàn và Ban Giám đốc Công ty TNHH Giày Mega Surplus VN đến thăm, tặng quà công nhân tại nơi ở. Ảnh: Hoàng Lộc

Hoàn thành xuất sắc vai trò đại diện người lao động

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giày Mega Surplus Việt Nam đã trải qua nhiệm kỳ 2023-2025 với nhiều nỗ lực và thành tựu nổi bật, khẳng định vai trò là người đại diện tin cậy cho người lao động. Đến thời điểm hiện tại, CĐCS có 1.183 đoàn viên/1.183 người lao động, đạt tỉ lệ 100% và vượt chỉ tiêu đề ra.

Trong đó có 1.015 nữ đoàn viên, tích cực tham gia các phong trào công đoàn, góp phần tạo nên môi trường lao động ổn định và hài hòa. 100% người lao động được ký hợp đồng lao động đầy đủ, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Nhờ vậy, CĐCS duy trì danh hiệu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hằng năm và luôn xếp loại cao trong các đánh giá chuyên môn của Liên đoàn Lao động tỉnh.

Về chăm lo đời sống và phúc lợi, CĐCS phối hợp ký kết và giám sát Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Người lao động được hỗ trợ chuyên cần 350.000 đồng/tháng, con nhỏ dưới 6 tuổi 50.000 đồng/con/tháng và suất ăn trưa 384.000 đồng/tháng. Trong nhiệm kỳ, CĐCS đã chi thăm hỏi, chăm lo trực tiếp cho người lao động với tổng số tiền 464.733.134 đồng, quà sinh nhật 93.195.000 đồng, đồng thời vận động đóng góp 25.000.000 đồng ủng hộ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn bị bệnh nặng.

Những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ qua đã củng cố vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời nâng cao chất lượng quan hệ lao động, tạo môi trường làm việc hài hòa, ổn định và bền vững.

100% người lao động trở thành đoàn viên

Bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn Mega Surplus xác định mục tiêu tổng quát là đổi mới nội dung và phương thức hoạt động theo hướng phục vụ đoàn viên, người lao động. Trong đó, 100% người lao động đủ điều kiện sẽ trở thành đoàn viên công đoàn, Thỏa ước lao động tập thể sẽ đạt ít nhất loại B với tối thiểu 10 điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật, đồng thời ít nhất 5 đoàn viên ưu tú sẽ được giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng và kết nạp. Thực hiện phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”.

Công đoàn cũng tập trung nâng cao trình độ người lao động, phấn đấu 80% người lao động tham gia học tập nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và 80% được phổ biến kiến thức về công nghệ thông tin, công nghệ số. Các hoạt động văn hóa, thể thao được triển khai bài bản, đảm bảo từ 85% trở lên đoàn viên tham gia, đồng thời giữ vững chuẩn văn hóa doanh nghiệp. 100% cán bộ công đoàn được tập huấn, bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ và kỹ năng công tác, đồng thời tất cả vụ việc của đoàn viên đều được công đoàn tư vấn, hỗ trợ và giải quyết kịp thời khi có yêu cầu.

Phương hướng nhiệm kỳ mới tập trung nâng cao vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, củng cố sự gắn kết và tinh thần đoàn kết trong doanh nghiệp. Với quyết tâm này, Công đoàn Mega Surplus hướng tới một nhiệm kỳ thành công, bền vững, tiếp tục hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu đề ra.