Công đoàn Hải Phòng thành lập gần 700 công đoàn cơ sở chỉ trong 8 tháng

Vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng hiện quản lý 3.142 công đoàn cơ sở với 658.521 lao động và 648.940 đoàn viên. Trong 8 tháng của năm 2026, các cấp Công đoàn thành phố thành lập mới 697 công đoàn cơ sở đạt kết quả cao nhất từ trước đến nay. Kết quả này đạt 464,7% chỉ tiêu Thành ủy giao (697/150 công đoàn cơ sở) và đạt 331,9% chỉ tiêu LĐLĐ thành phố giao (697/210 công đoàn cơ sở). Kết quả trên thể hiện sự quyết liệt trong công tác chỉ đạo, điều hành, khả năng khai thác nguồn và sự chủ động của các cấp Công đoàn trong việc mở rộng tổ chức, tập hợp người lao động.

Về phát triển đoàn viên, trong 8 tháng, các cấp Công đoàn đã kết nạp mới 59.878 đoàn viên. Trong đó, 30.833 đoàn viên được kết nạp tại 697 công đoàn cơ sở mới thành lập; 29.045 đoàn viên được kết nạp tại các công đoàn cơ sở đang hoạt động. Trừ số đoàn viên giảm do doanh nghiệp giải thể, thu hẹp sản xuất, người lao động nghỉ việc, chuyển việc, bị cắt giảm lao động hoặc chuyển sinh hoạt Công đoàn, số đoàn viên phát triển thực tăng đạt 42.468 người, tương đương 132,7% chỉ tiêu Thành ủy giao, 101,1% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao và 70,8% chỉ tiêu LĐLĐ thành phố đặt ra năm 2026 (60.000 đoàn viên).

9 đơn vị thành lập công đoàn cơ sở tại phường Thủy Nguyên, Hải Phòng. Ảnh: Mai Dung

Cập nhật “bản đồ dư địa phát triển đoàn viên”

Theo ông Nguyễn Văn Phiệt - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng, với mục tiêu phủ sóng công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp có đủ điều kiện, LĐLĐ thành phố đã chủ động rà soát nguồn lao động thông qua đối chiếu dữ liệu quản lý đoàn viên với dữ liệu của cơ quan Bảo hiểm xã hội. Qua rà soát bước đầu, nguồn phát triển đoàn viên tập trung tại các doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên nhưng chưa thành lập tổ chức Công đoàn và các doanh nghiệp có đóng kinh phí Công đoàn nhưng chưa thành lập công đoàn cơ sở, ước tính còn khoảng 90.000 người. Đây được xác định là nguồn phát triển có tính khả thi cao.

LĐLĐ thành phố sẽ tiếp tục phân loại theo quy mô lao động, ngành nghề, địa bàn, tình hình sản xuất kinh doanh và mức độ sẵn sàng thành lập tổ chức Công đoàn để có phương án tiếp cận phù hợp. Cùng với đó, tiếp tục phối hợp với Bảo hiểm xã hội thành phố và các cơ quan liên quan rà soát, cập nhật, bổ sung nguồn vào “bản đồ dư địa phát triển đoàn viên”.

4 tháng cuối năm 2026, LĐLĐ thành phố phấn đấu phát triển thực tăng bình quân khoảng 5.844 đoàn viên/tháng, phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu phát triển thực tăng 60.000 đoàn viên trước ngày 30.11.2026 để tạo dư địa tiếp tục củng cố kết quả trong tháng 12.

Cùng với đó, LĐLĐ TP Hải Phòng cũng lên kế hoạch triển khai mô hình công đoàn cơ sở ghép ở các doanh nghiệp siêu nhỏ (dưới 5 lao động). Mỗi công đoàn cơ sở ghép phấn đấu có từ 50 lao động trở lên; trước mắt, mỗi Công đoàn xã, phường, đặc khu thành lập ít nhất một công đoàn cơ sở ghép. Mô hình dự kiến sẽ triển khai trong tháng 9, 10, 11.2026 để đánh giá, rút kinh nghiệm triển khai giai đoạn tiếp theo.