Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh An Giang: Điểm tựa cho người lao động

Ổn định giữa “bão”…

Theo ông Trần Lưu Phong - Chủ tịch CĐ Các KCN An Giang - thành tựu nổi bật trong nhiệm kỳ 2018-2023 là đời sống vật chất và tinh thần của ĐV, NLĐ không ngừng được cải thiện.

Do địa phương có thế mạnh về nông nghiệp nên phần lớn doanh nghiệp (DN) trong các KCN An Giang rất nhạy cảm với biến động thị trường. Dịch COVID-19 và khủng hoảng kinh tế đã đẩy nhiều DN vào tình thế khó, phải giảm quy mô sản xuất do bị cắt giảm đơn hàng. Điều này không chỉ làm giảm thu nhập, nhiều lao động bị chấm dứt hợp đồng.

“Thời điểm đó, chúng tôi vừa vận động ĐV, NLĐ chấp hành nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch để đảm bảo sức khỏe, tính mạng… vừa phối hợp chặt chẽ với CĐCS thực hiện nhanh các thủ tục đề nghị LĐLĐ tỉnh xét hỗ trợ các chính sách của CĐ” - ông Phong chia sẻ.

Theo đó, hỗ trợ ĐV, NLĐ bị F0, F1, cách ly y tế, khu vực phong tỏa có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ bữa ăn dinh dưỡng cho lực lượng “3 tại chỗ”, Túi an sinh CĐ… với hơn 10.000 suất, trị giá trên 2 tỉ đồng. Song song đó, đã chủ động tiếp nhận và tổ chức triển khai hỗ trợ nhanh cho 5.398 ĐV, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng LĐ với số tiền 10,25 tỉ đồng…

Bên cạnh đó, CĐ Các KCN An Giang còn tăng cường ký kết và phối hợp cùng chương trình hợp tác của LĐLĐ tỉnh An Giang, tạo điều kiện cho 25 DN bán hàng ưu đãi từ 05% - 40% cho trên 10.000 ĐV, NLĐ… qua đó, giúp giảm giá số tiền lên đến hàng tỉ đồng…

An tâm, an toàn, an ninh

Không chỉ chăm lo vật chất, tinh thần, thông qua việc không ngừng đổi mới nội dung phương thức hoạt động, CĐ Các KCN An Giang còn mang đến ĐV, NLĐ “3 an”: An tâm, an toàn, an ninh. Bên cạnh việc tăng cường công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho ĐV, NLĐ an tâm làm việc với năng suất, chất lượng cao… CĐ thường xuyên đổi mới phương thức tuyên truyền thông qua ứng dụng công nghệ như thành lập nhóm Zalo… để đưa nhanh chính sách, pháp luật, giúp ĐV, NLĐ có được nền tảng hiểu biết để chấp hành, cũng như chủ động bảo vệ mình.

Bên cạnh đó còn xây dựng và thực hiện nhiều mô hình, mang lại sự an toàn cho NLĐ, như tổ chức diễn tập phòng cháy chữa cháy; tập huấn an toàn vệ sinh cháy nổ; khám bệnh tư vấn sức khoẻ… Qua đó, thúc đẩy nhiều DN vào cuộc, chung tay chăm lo NLĐ. Đặc biệt hơn, CĐ còn chủ động đồng hành cùng DN đến nhiều địa phương tổ chức tuyển dụng nguồn LĐ…

Nhờ cách làm đổi mới, thiết thực này, dù hiện nay, các DN vẫn còn khó khăn, nhưng với sự đồng hành của tổ chức CĐ, đời sống của đại bộ phận NLĐ tại các KCN An Giang cơ bản ổn định... Đó không chỉ là điểm tựa để ĐV NLĐ thêm vững vàng giữa “cơn bão” giảm việc làm, thu nhập mà còn là sự khẳng định vai trò không thể thay thế của tổ chức CĐ Việt Nam trong đời sống…