Cần Thơ khuyến khích cán bộ học tập nâng cao trình độ

TPO - Chủ tịch UBND thành phố Cần Thơ Trần Việt Trường vừa ký ban hành Quyết định về chế độ khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) học tập nâng cao trình độ chuyên môn sau đại học. Động thái nhằm kịp thời động viên, khuyến khích CBCCVC học tập nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của thành phố.

Quyết định áp dụng cho CBCCVC đang công tác trong các cơ quan của Đảng, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội, cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập cấp thành phố, cấp huyện và CBCC cấp xã, học tập nâng cao trình độ chuyên môn sau đại học với ngành nghề đào tạo phù hợp vị trí việc làm đang đảm nhận.

Theo đó, ngoài quyền lợi của CBCCVC được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo quy định tại Điều 37 Nghị định số 101/2017 của Chính phủ, sau khi hoàn thành khóa học, CBCCVC còn được hưởng chế độ khuyến khích theo quy định của UBND thành phố.

Cụ thể: Được ưu tiên xem xét, giới thiệu để quy hoạch vào các chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp; ưu tiên xem xét trong việc cử tham gia dự thi, xét nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo quy định hiện hành. Được ưu tiên xem xét nâng bậc lương trước thời hạn theo tiêu chuẩn, điều kiện…

Tiền Phong Cần Thơ khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức học tập nâng cao trình độ chuyên môn. 1

Cần Thơ khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức học tập nâng cao trình độ chuyên môn.

Kết quả học tập xuất sắc được xem là thành tích để đưa vào danh sách được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn. Kết quả học tập của CBCCVC và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn ứng với từng cấp độ do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý CBCCVC trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

Được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc trong đào tạo. Căn cứ vào yêu cầu thực tế và khả năng nguồn tài chính của mình, khuyến khích các cơ quan, đơn vị tùy vào năng lực, mức chi tiêu nội bộ mà các cơ quan, đơn vị xem xét, quy định mức chi hỗ trợ cho CBCCVC học tập nâng cao trình độ chuyên môn phù hợp và phải được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị.

Để được hưởng chế độ trên, CBCCVC phải chấp hành sự phân công, bố trí công tác của cơ quan có thẩm quyền và thực hiện đúng thời gian cam kết làm việc tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo theo quy định, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao...

CBCCVC được cơ quan có thẩm quyền cử đi đào tạo có kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, phải thực hiện đúng quy định về đăng ký, xét duyệt, chọn cử đi đào tạo (kể cả đào tạo từ nguồn kinh phí tự túc); chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhận và định hướng phát triển của thành phố; hoàn thành chương trình đào tạo đúng thời hạn, có thành tích, kết quả học tập xuất sắc được cơ sở đào tạo công nhận.