Cần Thơ gỡ khó nỗi lo thiếu giáo viên trong năm học mới

Nỗi lo từ quận, huyện

Thông tin về tình hình giáo viên trong năm học mới 2023 - 2024, Phòng GDĐT quận Ninh Kiều (TP Cần Thơ) cho biết, đang gặp tình trạng thiếu giáo viên đứng lớp do số học sinh tăng đột biến.

Ông Võ Hồng Lam, Trưởng Phòng GDĐT quận Ninh Kiều chia sẻ: "Nguyên nhân thiếu giáo viên chủ yếu là do số lượng học sinh tăng đột biến trong năm học tới, có khoảng 900 học sinh lớp 6 mới trong năm học. Điều này dẫn đến nhu cầu giáo viên đứng lớp 6 cũng tăng lên. Ngoài ra, việc tuyển giáo viên ở bộ môn mỹ thuật, âm nhạc và tin học cũng gặp khó khăn do không có nguồn tuyển”.

Công tác giảng dạy trên địa bàn quận Ninh Kiều, TP Cần Thơ. Ảnh: Phong Linh.

Tuy nhiên, nhờ sự chủ động từ sớm nên hiện tại địa phương cơ bản đảm bảo giáo viên cho năm học mới. Theo đó, Phòng vừa tham mưu UBND quận xin thêm 33 biên chế giáo viên cho năm học mới, chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng giáo viên trong tháng 8.2023, dự kiến tuyển mới 73 giáo viên (biên chế giao còn 40, thêm đề nghị 33).

Tại huyện Phong Điền cũng xảy ra tình trạng thiếu giáo viên. Ông Nguyễn Hồng Bảo, Hiệu trưởng Trường THPT Phan Văn Trị, cho biết: Năm học mới 2023-2024, toàn trường có 42 lớp với tổng số giáo viên đứng lớp là 85 giáo viên, hiện vẫn còn thiếu 1 biên chế giáo viên môn Tiếng Anh. Nhà trường đang chờ kết quả thuyên chuyển giáo viên, nếu không có nguồn thuyên chuyển, nhà trường sẽ rà soát thống kê đội ngũ và chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng giáo viên mới.

Học sinh trường THPT Phan Văn Trị, huyện Phong Điền trong buổi tự học. Ảnh: Phong Linh

Theo Sở GDĐT TP Cần Thơ, qua rà soát thực tế, các đơn vị đã thực hiện tuyển dụng nhưng số lượng người dự tuyển không đủ so với chỉ tiêu, dẫn đến tình trạng tuyển không đủ chỉ tiêu. Cụ thể, các đơn vị trực thuộc Sở tuyển được 73/106 chỉ tiêu, quận Bình Thủy chỉ tuyển được 41/78 chỉ tiêu, quận Ô Môn tuyển được 30 người và huyện Thới Lai tuyển khoảng 29 người.

Tìm giải pháp căn cơ

Ông Trần Thanh Bình, Giám đốc Sở GDĐT TP Cần Thơ thông tin: Do số lượng giáo viên nghỉ hưu, nghỉ việc, nghỉ theo chế độ tinh giản biên chế ở các trường trong thời gian qua rất nhiều, là nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu giáo viên. Mặt khác, chế độ lương và phụ cấp đối với giáo viên hiện nay thấp, không đủ để trang trải cuộc sống. Bình quân mỗi giáo viên tốt nghiệp đại học nhận lương 3,5 triệu/tháng; thấp hơn nhiều so với mức chi tiêu hằng ngày.

Về giải pháp trước mắt, ngành giáo dục thành phố sẽ tiếp tục cùng với các địa phương thực hiện kế hoạch tuyển dụng giáo viên; đồng thời, tăng cường hợp đồng chờ tuyển dụng giáo viên theo tinh thần Nghị quyết 102. Đối với các quận/huyện, cần sớm thực hiện việc tuyển dụng viên chức bổ sung cho số lượng giáo viên còn thiếu; thực hiện tốt chế độ chính sách đối với giáo viên.

"Tiếp tục đầu tư kinh phí, trang bị các phương tiện, điều kiện làm việc cho đội ngũ nhà giáo theo hướng hiện đại hóa, đáp ứng với yêu cầu đổi mới giáo dục; Phối hợp với các cơ sở đào tạo để đào tạo, bồi dưỡng giáo viên bằng nhiều hình thức khác nhau" - ông Bình thông tin thêm.