Cách tính tiền lương đi làm dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2-9

Đi làm dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2-9, người lao động được nhận tiền lương cao hơn so với ngày thường, vậy cụ thể công thức tính như thế nào?

Công nhân tại nhà máy, nhà xưởng được hưởng tiền lương cao hơn bình thường nếu đi làm vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2-9. Trong ảnh là người lao động làm việc trong một nhà máy sản xuất điện tử vốn FDI Hàn Quốc tại tỉnh Bắc Ninh - Ảnh: GIA ĐOÀN

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, từ ngày 1-1-2021, Bộ Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. 

Người lao động được tăng thời giờ làm thêm theo tháng, được nghỉ Quốc khánh 2 ngày và hưởng tiền lương cao hơn so với ngày làm bình thường.

Năm nay, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ lễ Quốc khánh trong 4 ngày liên tiếp từ ngày 31-8-2024 đến hết ngày 3-9-2024, tức nghỉ từ thứ bảy đến hết thứ ba tuần kế tiếp.

Trong đó có hai ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy, chủ nhật) và hai ngày nghỉ lễ (ngày 2-9 rơi vào thứ hai và một ngày nghỉ kế tiếp).

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, luật sư Lê Đức Thọ - Văn phòng luật sư Đức Thọ và cộng sự, cho hay theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145 của Chính phủ về lương làm thêm giờ, người lao động sẽ hưởng thêm tiền lương nếu đi làm dịp Quốc khánh.

Cụ thể, người làm thêm ngày lễ hưởng ít nhất 300% lương (trong đó 100% là thu nhập chịu thuế, 200% thu nhập không chịu thuế).

Ví dụ, chị A có lương 50.000 đồng/giờ và bình thường làm 8 tiếng/ngày thì tiền lương ca ngày khi làm ngày Quốc khánh 2-9 là 50.000 đồng x 300% x 8h = 1,2 triệu đồng. Nếu tăng ca vào ban ngày, tiền lương bổ sung vẫn tính theo công thức này.

Nếu chị A làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương theo thỏa thuận trước đó. Ban đêm tính từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau.

Như vậy, tiền lương ca đêm Quốc khánh 2-9 của chị A sẽ là 50.000 đồng x 330% x 8h = 1,32 triệu đồng.

Tiền lương làm thêm mỗi giờ vào ban đêm Quốc khánh 2-9 của chị A tính theo công thức 50.000 đồng x 390% = 195.000 đồng.

"Bộ luật Lao động 2019 lưu ý người lao động thôi việc, mất việc chưa được nghỉ hằng năm hoặc chưa hết số ngày nghỉ hằng năm thì họ được chủ sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Nếu nội quy lao động công ty quy định “công ty sẽ sắp xếp cho nhân viên nghỉ hết phép trước khi nghỉ việc” thì không phải thanh toán, nếu chưa hết phép thì vẫn phải thanh toán", ông Thọ lưu ý.