Cách tính chế độ thai sản cho chồng khi vợ đẻ

Nữ công nhân khu công nghiệp khám sức khoẻ sinh sản. Ảnh: Hải Nguyễn

Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm cho chồng khi vợ sinh con như sau: "Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

Như vậy, chồng đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản. Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH (mẹ không tham gia BHXH) thì cha phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Bên cạnh đó, chồng có vợ sinh con sẽ được nghỉ tùy từng trường hợp. Cụ thể, căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng quy định chồng đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc khi vợ sinh thường 01 con.

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Cần lưu ý, số ngày nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Cách tính mức chế độ được quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 với Mức hưởng = Mbq6t/24 ngày công x số ngày được nghỉ

Mbq6t là bình quân mức lương đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh (nếu chưa đủ 6 tháng thì Mbq6t là số bình quân lương các tháng đã đóng BHXH).