Cabin vắt sữa, suất ăn ca, mái ấm và niềm tin của công nhân với công đoàn

Công đoàn các cấp tại TP Đà Nẵng tặng quà nữ công nhân lao động khó khăn. Ảnh: Hoàng Bin

Quan tâm từ những điều nhỏ nhất

Theo Công đoàn Khu Công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng (KCNC&CKCN), lao động nữ chiếm hơn 75% trong tổng số hơn 130.000 công nhân tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Phần lớn trong số đó làm việc ở các lĩnh vực may mặc, giày da, điện tử - với áp lực lớn và thu nhập chưa cao.

Để kịp thời hỗ trợ, các cấp Công đoàn tại Đà Nẵng đã triển khai nhiều mô hình thiết thực, trong đó có mô hình “Cabin vắt - trữ sữa” cho lao động nữ nuôi con nhỏ.

Tại Công ty TNHH Pi Vina DaNang, cabin vắt sữa rộng 20m2 được trang bị đầy đủ máy hút sữa, tủ lạnh, tủ tiệt trùng... với kinh phí 42 triệu đồng.

Chị Nguyễn Thị Hoa - công nhân công ty - chia sẻ: “Trước đây tôi rất mệt mỏi vì căng tức sữa trong ca làm. Giờ tôi tranh thủ nghỉ giữa giờ để vắt và trữ sữa, đảm bảo sức khỏe và vẫn nuôi con bằng sữa mẹ”.

Từ mô hình đầu tiên này, cabin vắt sữa đã được nhân rộng sang nhiều doanh nghiệp khác trên địa bàn thành phố.

Song song với đó, nhiều công đoàn cơ sở đã thương lượng nâng chất lượng bữa ăn ca. Tại Công ty TNHH Matrix Việt Nam (KCN Hòa Khánh), công nhân mang thai được bố trí thêm bữa phụ, suất ăn chính được nâng từ 15.000 lên 20.000 đồng/người - kết quả của chương trình “Bữa ăn ca dinh dưỡng - Công nhân khỏe mạnh” do LĐLĐ thành phố phát động.

Tại Công ty TNHH AMANN Việt Nam (KCN Tam Thăng), chính sách cho lao động nữ được điều chỉnh sau đối thoại với công đoàn: người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng được nghỉ thêm 60 phút/ngày để vắt sữa, được hỗ trợ 100.000 đồng/tháng, nếu không nghỉ mà làm việc vẫn được tính 100% lương.

Không để ai bị bỏ lại phía sau

Không chỉ chăm lo tại nơi làm việc, tổ chức Công đoàn còn là nơi chia sẻ, đồng hành cùng lao động nữ vượt qua khó khăn, hoạn nạn.

Đầu tháng 6 vừa qua, chị Nguyễn Thị Ni Na - nữ công nhân bị một đối tượng tâm thần ném đá gây chấn thương nặng, phải nhập viện - đã được Liên đoàn Lao động huyện Tiên Phước (nay là xã Tiên Phước, TP Đà Nẵng), cùng các hội, đoàn thể và mạnh thường quân đến thăm, trao tặng hơn 100 triệu đồng hỗ trợ viện phí.

“Lúc nằm viện, tôi vừa đau đớn vừa lo không biết xoay đâu ra tiền chữa trị. Nhờ sự hỗ trợ kịp thời của công đoàn và mọi người, tôi có thêm niềm tin, cảm thấy mình không bị bỏ rơi” - chị Ni Na chia sẻ.

Trước đó, nhiều hoàn cảnh khác cũng đã được công đoàn kịp thời giúp đỡ. Như chị Võ Thị Bình - công nhân Công ty CCI (xã Núi Thành) - sau khi mất chồng do tai nạn, một mình nuôi hai con nhỏ. Nhờ giới thiệu của công đoàn cơ sở, chị được LĐLĐ thành phố hỗ trợ xây Mái ấm Công đoàn.

Tại xã Duy Xuyên, chị Nguyễn Thị Vân, công nhân Công ty Sedo Vinako - cũng được hỗ trợ 50 triệu đồng để xây nhà. Chị xúc động nói: “Tôi bị tai nạn, mất việc. Công đoàn không chỉ giúp tôi có nhà mới, mà còn động viên bằng những phần quà, thăm hỏi sức khỏe. Nhờ đó, hai mẹ con tôi ổn định lại cuộc sống”.

Các mô hình như “Gian hàng 0 đồng”, “Siêu thị mini công đoàn”, “Tổ nữ công linh hoạt”, “Công nhân đồng hành” đang được triển khai rộng khắp, giúp nữ công nhân tiếp cận được sự hỗ trợ nhanh chóng.

Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng Nguyễn Thị Ngọc Ánh nhấn mạnh: “Chúng tôi xác định rõ chăm lo cho lao động nữ không chỉ là hỗ trợ vật chất, mà còn là chia sẻ tinh thần. Mỗi suất ăn, mỗi phần quà hay một lời thăm hỏi đều mang ý nghĩa rất lớn giữa đời sống công nhân vốn nhiều áp lực. Và chính từ sự chăm lo bền bỉ ấy, công đoàn đang từng bước tạo dựng niềm tin và sự gắn bó trong lòng những lao động nữ”.