Bí thư Cần Thơ nói giải pháp giữ chân lao động ở lại Đồng bằng sông Cửu Long

Bí thư Cần Thơ cho biết do thiếu việc làm nên có những sinh viên tốt nghiệp thậm chí phải ra miền Trung, miền Bắc tìm việc làm và ông chia sẻ một số giải pháp giữ chân lao động ở lại Đồng bằng sông Cửu Long.

Bí thư Thành ủy Cần Thơ Nguyễn Văn Hiếu phát biểu tại buổi đối thoại - Ảnh: TRUNG PHẠM

Ngày 14-5, tại Thành ủy Cần Thơ đã diễn ra hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa lãnh đạo TP Cần Thơ với cán bộ công đoàn và công nhân lao động năm 2024.

Tại hội nghị này, sau khi nghe ý kiến của công nhân, người lao động và đại diện công đoàn phản ảnh những khó khăn về công ăn việc làm do doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, về giá điện cao, thiếu nhà ở xã hội…, Bí thư Thành ủy Cần Thơ đã có những chia sẻ về giải pháp để giữ chân lao động và tạo ra nhiều công ăn việc làm cho người lao động trong thời gian tới của thành phố.

Thiếu việc làm tại chỗ, người lao động mới bỏ đi

Theo ông Hiếu, hiện nay thành phố Cần Thơ là trung tâm vùng Đồng bằng sông Cửu Long về giáo dục đào tạo, y tế, do đó có rất nhiều cơ sở giáo dục đào tạo nên cũng có rất nhiều sinh viên ra trường.

Nhưng do giải quyết việc làm, do phát triển công nghiệp trên địa bàn thành phố và của vùng Đồng bằng sông Cửu Long còn hạn chế cho nên tỉ lệ sinh viên tốt nghiệp ở các trường trụ lại Đồng bằng sông Cửu Long rất ít.

Họ di cư đến Đông Nam Bộ, TP.HCM, thậm chí một bộ phận phải ra miền Trung, miền Bắc để tìm việc làm.

"Vì vậy chúng tôi rất tập trung phát triển công nghiệp, giải quyết công ăn việc làm quy mô lớn thì mới giữ chân được công nhân lao động lành nghề, được đào tạo trên địa bàn thành phố.

Khi có nhiều doanh nghiệp mở ra trên địa bàn thì chắc chắn nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ tăng, công nhân lao động tăng thì hoạt động công đoàn sẽ sôi động hơn, phong trào công nhân sẽ sôi động hơn, nhiều hoạt động hơn, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều vấn đề phức tạp hơn", ông Hiếu nói.

Ông Hiếu cho biết thêm thành phố đang chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng phát triển mạnh mẽ sản xuất công nghiệp, thương mại dịch vụ, nông nghiệp công nghệ cao.

Vì thế lãnh đạo thành phố rất tập trung chỉ đạo làm sao sớm hình thành, mở rộng các khu công nghiệp mới, bởi hiện nay chỉ có mấy khu công nghiệp nhưng đã mấy chục năm.

"Nay có khu công nghiệp VSIP và một số khu công nghiệp khác ở Vĩnh Thạnh, Cờ Đỏ, Thới Lai, Ô Môn và cụm nhiệt điện Ô Môn rất lớn.

Rồi các cảng Cái Cui, Thốt Nốt, Ô Môn, những trung tâm logistics. Những định hướng lớn này lãnh đạo thành phố đang rất quyết liệt chỉ đạo, chúng tôi kỳ vọng đây là định hướng chuyển dịch mạnh mẽ để thành phố có tăng tốc trong phát triển.

Một trong những thành phần quan trọng để đóng góp cho sự phát triển này là đội ngũ công nhân lao động", ông Hiếu nêu giải pháp.

Tăng cường xuất khẩu lao động

Đại diện Công đoàn cơ sở huyện Phong Điền phản ảnh khó khăn và kiến nghị của người lao động với lãnh đạo thành phố Cần Thơ tại buổi đối thoại - Ảnh: CHÍ QUỐC

Ông Hiếu cũng lưu ý trong thời gian tới bên cạnh phát triển công nghiệp, thành phố cũng sẽ phát triển nông nghiệp công nghệ cao, thương mại dịch vụ chất lượng cao, đòi hỏi tay nghề đội ngũ lao động phải được nâng lên.

Có những người hiện nay đã đứng tuổi rồi thì khó chuyển đổi, nhưng tiếp cận giáo dục đào tạo của các trường trên địa bàn là phải tiếp cận các chương trình làm sao tiệm cận thị trường lao động và giải quyết được công ăn việc làm sau khi sinh viên ra trường.

Để không phải mỗi sinh viên ra trường, vào doanh nghiệp thì doanh nghiệp phải mất một khoản thời gian, một khoản chi phí để đào tạo lại thì rất dở.

Lãnh đạo thành phố đã chỉ đạo làm sao nâng cao tay nghề cho người lao động và cũng kết hợp luôn ngoài giải quyết việc làm tại địa bàn thì phải tăng cường chương trình đưa người lao động đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài.

"Đưa người lao động đi nước ngoài để giải quyết công ăn việc làm, thu nhập. Vừa rồi khi thành phố đưa lao động đi Nhật Bản thì có một số doanh nghiệp tham gia. Đi Nhật Bản thì thu nhập khoảng 28 triệu một tháng, chưa kể làm tăng thêm. Đương nhiên lao động phải có tay nghề, trình độ, khả năng tiếp cận công nghệ.

Nếu làm tốt thì có rất nhiều thị trường khác nữa. Đội ngũ này năm năm, bảy năm sau đó quay về thì chính là nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố khi chúng ta kêu gọi đầu tư các khu công nghiệp.

Một đội ngũ lành nghề được đào tạo, qua quá trình lao động chuyên môn, quay về quê hương, về địa phương tiếp tục làm công việc của mình thì rất tích cực.

Chúng tôi tin những chương trình này chúng ta làm tốt, làm giỏi sẽ có chuyển động tích cực cho đầu ra của lao động cũng như nâng cao tay nghề, nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động", ông Hiếu gợi ý.