Bảng lương mới của công chức, viên chức không phải lãnh đạo từ 1.7

07:40 10/06/2024

2 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 1.7.2024 khi cải cách tiền lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo và giữ chức vụ lãnh đạo được căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW.

Hiện nay, theo quy định tại Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV, mức lương cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo và giữ chức vụ lãnh đạo hiện nay được tính dựa theo công thức: Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở.

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 1.7.2024.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, 2 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 1.7.2024 khi cải cách tiền lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo và giữ chức vụ lãnh đạo bao gồm:

1 bảng lương chức vụ: áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW, khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới đối với cán bộ, công chức và viên chức nêu trên.

Từ ngày 1.7.2024 lương của cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo và giữ chức vụ lãnh đạo sẽ không còn tính theo lương cơ sở.

Đồng thời, tại Nghị quyết 27 có đưa ra nội dung về việc thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo và giữ chức vụ lãnh đạo được hưởng các khoản phụ cấp: Phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động;

Phụ cấp theo nghề; phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn; phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính.

Các khoản phụ cấp trên sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.