43 cán bộ, công chức, viên chức ở Thanh Hóa bị xử lý kỷ luật

TPO - Có 43 cán bộ, công chức, viên chức thuộc 14 đơn vị ở Thanh Hóa có sai phạm, bị xử lý kỷ luật, kiểm điểm trách nhiệm trong quý III/2023.

Cụ thể, theo báo cáo của các đơn vị, 43 cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật, kiểm điểm trách nhiệm trong quý III/2023 gồm: Cảnh cáo 2 người ở Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn; buộc thôi việc 1 người ở Sở Tài nguyên và Môi trường, 1 người ở Sở Tư pháp, 1 người ở huyện Mường Lát; cách chức 1 người ở Sở Y tế; khiển trách 1 người ở Văn phòng UBND tỉnh, 9 người của Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn, 1 người ở Sở Thông tin và Truyền thông, 5 người ở Sở Y tế, 1 người ở thành phố Thanh Hóa, 2 người ở huyện Ngọc Lặc, 1 người ở huyện Như Xuân, 1 người ở huyện Quan Hóa, 4 người ở huyện Thọ Xuân, 3 người ở huyện Yên Định; kiểm điểm trách nhiệm 9 người ở huyện Vĩnh Lộc.

Tiền Phong Cán bộ, chiến sĩ Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh hướng dẫn công dân làm các thủ tục. 1

Cán bộ, chiến sĩ Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh hướng dẫn công dân làm các thủ tục.

Trước đó, thực hiện Chỉ thị của Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh và các quy định liên quan, Sở Nội vụ Thanh Hóa đã tổ chức kiểm tra cải cách hành chính gắn với kiểm tra kỷ luật kỷ cương tại một số đơn vị cấp huyện, kiểm tra đột xuất tại một số đơn vị cấp xã.

Kết quả theo dõi, kiểm tra cho thấy, hầu hết các sở, ngành cấp tỉnh, UBND huyện, thị xã, thành phố thường xuyên chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra các phòng, ban, bộ phận chuyên môn, UBND cấp xã và cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý. Các đơn vị cơ bản thực hiện nghiêm việc báo cáo định kỳ kỷ luật, kỷ cương hành chính.

Người đứng đầu các sở ban ngành cấp tỉnh, UBND cấp huyện đã tăng cường chỉ đạo, quản lý, điều hành cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý: quán triệt việc chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hoá công vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; yêu cầu sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc; rà soát, bổ sung nội quy, quy chế, quy trình làm việc của cơ quan, đơn vị; cụ thể hóa trách nhiệm của từng cá nhân, đơn vị trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao.