25 biểu hiện của cán bộ vi phạm kỷ cương, kỷ luật

TP - Chỉ thị số 24- CT/TU của Thành ủy Hà Nội đã gợi ý 25 biểu hiện vi phạm kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố. Đây là cơ sở để các cơ quan, đơn vị chủ động rà soát, đối chiếu, khắc phục những tồn tại, hạn chế nâng cao hiệu quả công việc.

Việc mới, chưa có tiền lệ

Theo Thành ủy Hà Nội, qua nửa nhiệm kỳ triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XVII Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Thường vụ, Thường trực Thành ủy đã chỉ đạo các cấp ủy Đảng đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo. Trong đó, đã xác định đúng trọng tâm, trọng điểm, đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền và đã đạt được kết quả khá toàn diện. Tuy nhiên, gần đây trong tham mưu, xử lý công việc của một số cán bộ, công chức, viên chức đã bộc lộ những hạn chế, yếu kém, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Để khắc phục những hạn chế tồn tại nêu trên, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Chỉ thị số 24 về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội.

Tiền Phong Cán bộ công chức, viên chức thực hiện công việc được giao (ảnh minh họa) 1

Cán bộ công chức, viên chức thực hiện công việc được giao (ảnh minh họa)

Tại Hội nghị Quán triệt Chỉ thị số 24-CT/TU, ngày 16/8, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến cho rằng, để Chỉ thị 24 thực sự phát huy được hiệu quả, đi vào thực chất, Ban Thường vụ Thành ủy đã chỉ ra 6 nhóm nhiệm vụ trọng tâm. Đồng thời, yêu cầu các cấp ủy Đảng, chính quyền, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố tập trung thực hiện.

Đặc biệt, trong phụ lục của Chỉ thị 24 cũng gợi ý 25 biểu hiện vi phạm kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố. Cụ thể, có 12 biểu hiện về vi phạm kỷ cương, kỷ luật; 9 biểu hiện về né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ. Ngoài ra, còn có 4 biểu hiện trong việc thực hiện cơ chế bảo vệ, khuyến khích những người dám đấu tranh, khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo.“Hà Nội là địa phương đầu tiên đưa ra khung nhận diện một số biểu hiện trong việc vi phạm kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc. Điều đó thể hiện sự quyết tâm của cả hệ thống chính trị thành phố”, bà Nguyễn Thị Tuyến nói.

Dù vậy, theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến, đây mới là bước đầu trong việc triển khai các nội dung mới, chưa có tiền lệ. Vì vậy, trong quá trình triển khai, các cơ quan đơn vị cần tiếp tục rà soát, bổ sung, điều chỉnh để đảm bảo tính khả thi trong thực tiễn.

Xử nghiêm cán bộ né tránh, sợ trách nhiệm

Theo Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Trọng Đông, để tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm, thành phố sẽ tiếp tục rà soát, tham mưu cắt giảm các thủ tục hành chính liên quan đến hoạt động đầu tư, sản xuất kinh doanh. Thành phố cũng sẽ tăng cường công tác thanh kiểm tra, xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức để xảy ra chậm trễ, gây phiền hà cho nhân dân. Đồng thời, kịp thời xử lý, ngăn chặn tình trạng công chức, viên chức đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm trong thực thi công vụ.

Còn theo ông Nguyễn Huy Cường, Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường Hà Nội, để nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức trong thực thi nhiệm vụ, sở này sẽ nâng cao tính trách nhiệm của người đứng đầu và cụ thể hoá trách nhiệm cá nhân. Sở cũng sẽ tiếp tục tổ chức bộ máy gọn nhẹ, đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức. Trong đó, gắn kết quả thực thi công vụ với các chế tài khen thưởng, kỷ luật, đãi ngộ, bổ nhiệm. Đồng thời, kiên quyết, kịp thời thay thế, điều chuyển những cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong khi đó, Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội Lê Anh Quân khẳng định, sẽ thực hiện hiệu quả công tác cải cách hành chính gắn với chuyển đổi số trong cơ quan đảm bảo phương châm 5 dễ: “Dễ hiểu- Dễ nhớ - Dễ làm - Dễ đánh giá- Dễ kiểm tra, giám sát”.